临近年终，年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子，又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算!职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢?为此，某网站特展开“年终奖大猜想”的热点调查，接受本次调查的职场人中，男性占60%，女性为40%。22-28岁的职场人占52%，29-39岁的为35%，40岁以上的人为13%。其中，有65%的人就职于民营企业，国企的为24%，外企或合资企业的为11%。
调查显示，五成的公司有发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，万元以上的占两成，8成人希望年终奖是现金。对于有些公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖的行为，七成职场人也表示，年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。
五成公司有年终奖
在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，还有31%的表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。
而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择 10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。看来，土豪公司毕竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。
现金、购物卡是年终奖首选
职场人希望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为83%，超过八成。大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的'首选之一，理由还是最实惠。
除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示，一年的工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。
公司发放年终奖防止员工跳槽
在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为 了“提高员工收入”，但是也有不少人表示这就是公司一直以来的规定，一直就这样。还有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。
年终奖不会成为员工是否跳槽的主因
为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。好在大多数公司的年终奖还是在年前发放的，有76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。
公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗?
有20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的原因，还有10%的员工表示无所谓。但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因，自己在公司的发展，以及自己和工作的契合度才是决定去留的“关键”。
