请各位专业坛友帮忙解答:
员工A
入职时间:2010.1.4
2011.1.17工伤,之后一直工伤休假
2011.4.30开始重新上班
A欲申请2011.8.26-8.31之间的5天年假
人事部不批准,理由是:在员工连续工作满一年后才可休年假的`前提下,该员工在第二年已经有超过2个月的工伤休假,所以不允许再休年假
员工A认为不对,这5天的年假应该属于2010.1.4-2010.1.3此工作年度的,该年度内没有违规请假,所以应该休;2011.1.4-2012.1.3之间已经有工伤休假,所以2012.1.4-2013.1.3之间不能再休年假
我也糊涂了,总结如下:
公司人事部意见:
2010.1.4-2011.1.3应休年假天数0
2011.1.4-2012.1.3应休年假天数5,扣减工伤休假,实际可休天数0
累计可休年假0
员工个人意见:
2010.1.4-2011.1.3应休年假天数5,实际可休天数5
2011.1.4-2012.1.3应休年假天数5,扣减工伤休假,实际可休天数0
累计可休年假5
求请专家分析