在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的`编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,本人推荐由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理,这样一份工资表就可以经出纳编制,会计审核,然后发放。程序清晰,出错几率小。
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