随着人才竞争的加剧，现代企业开始认识到离职员工作为企业的隐形财富，做好离职员工的管理是企业人力资源管理的重要环节。对离职员工的回聘，也逐渐成为许多企业的招聘渠道之一。根据前程无忧人力资源调研中心的数据显示，在参与本次调查的企业中，有78.5%的企业表示会回聘离职员工，另有21.5%的企业表示不会回聘离职员工。
对此，前程无忧人力资源调研中心认为主要原因在于：一方面，国有企业因其人员稳定性高、福利待遇优厚成为当前许多择业者的目标企业，因此通过校园招聘等渠道即可满足其招聘需求，招聘压力较小；另一方面，国有企业有着严格的`员工编制制度，因而在离职员工的回聘问题上，相对于其他性质的企业显得更加谨慎。 企业的规模不同，回聘离职员工的比例也有所差异，员工规模在500人以上的企业回聘离职员工的比例最高，有近9成的企业会回聘离职员工，而少于50人的企业中，回聘离职员工的企业比例相对最低，为64.1%。
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