人事经理眼前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试妙手、久经沙场。可是，在筹办面试时，真的需要把自己操练练习成“职场老手”吗?
一位负责温州招聘的外企人事总监的李健说，面试能否告成，是在雇用者不经意间被决议的，而且和雇用者的言谈举止很有关系。有经历的HR在招收新人的时候，一眼就能看出雇用者是否是自己需要的，他(她)的气质、赋性是否适当在自己的公司事变，而这些内在本色，都会在平常的言谈举止中暴露出来。从雇用者踏进大门的那一刻起，面试官就开始察看他(她)的勾当言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎样样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的举措都在公司的'察看范围之内。
勘误：毕业生不必过于“职业”
经常可以看到这样的环境，刚从校园走出的大弟子，穿着刚买来或借来的西装，游移满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们滚滚不停，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。
宁波招聘网的HR赵婷说，大弟子即是大弟子，人事经理一眼就能看出你有没有经历。既然公司筹办招收应届毕业生，就有这样的心理筹办，懂得自己面对的一定是没有太“职业”的措辞和勾当来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，如果装得不像，会让面试官感到“很奇异”，看了“不满意”。比如做一个presentation，有经历的事变人员来做和刚刚毕业的大弟子来做，不论是时间的安排，还是词汇的利用，一定都有很大的区别，给人的感觉会彻底不一样。大弟子首先要承认自己本来就经历不足，而不是“装”作有经历，如果一味地深造别人，反而把自己的本性给包庇了，给面试人员不自然的感觉。
信心：好心大要办妥事
有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是南通招聘网的人事经理指出面试官更看重的信心来自于你的专业和你的本事，而不是来自你高视阔步的言语和过分包装的勾当。在回答面试官问题的时候，很多毕业生常常对自己的本事估计过高，爱好在自己的答案里用上太多的润饰，甚至随意夸大自己的本事，对思考的紧密、答案的客观却不外器重，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理一定的，但如果一言一行中显得过度自大，就会让人感受你过度有“冲击性”，不擅长和别人合作。大学毕业生在筹办面试言谈举止的时候，有一个准绳，即是放低自己的姿式，不要为了表现自己的信心而过分表现，更不要过甚其辞。
倡议：言谈举止若何筹办
言谈举止由内在决议，但这并不意味着面试前无法筹办，特别是对于没有面试经历的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点倡议，大家可以按照倡议事先“操练”。
1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使背面一个人已面试结束，雇用者也理当在门外耐心等待;阳江人才网HR还提醒说如果面试时间到了，进房间曩昔应先打门。
2、握手要有“沾染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为察看一个雇用者是否专业、自大的按照。如果先前没有太多和别人握手的经历，可以事先练习一下。过细，握手不要神采飞扬，而要让对方感受到你的激情亲切，要有“沾染力”。
3、递名片要把握机会。如果有名片，在递给面试人员的时候要把握机会，如果你的面试官双手都是你的质料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟;将名片调转180度递给对方，便当别人的阅读。
4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，别的一个则太垂危，都不利于面试的进行。茂名人才网HR指出最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。
5、始终保持用眼神互换。面试一块儿头就要留心自己的身段措辞，特别是自己的眼神，当面试人员应目不斜视，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言傍边，呈现出自大及对对方的恭敬。
