今天刚发了年终奖1500元，有没有更少的。
年终奖又出来“辣眼睛”了!日前，成都高新区一家企业向两名优秀员工发放了特别年终奖每人一辆奔驰车。媒体梳理发现，除了豪车，今年还有用人单位直接送巨款、送房子、送员工出国旅游等。
“我爱工作，工作使我快乐”。辛苦奔波了一整年，年终奖成了最后的期盼。尤其年终岁末，扎堆儿的婚礼请柬让人头大;买新衣、置办年货、孝敬长辈等也让钱包“胆战心惊”。而年终奖无疑是帮度“年关”的“及时雨”，每个人都没法淡定。
员工对年终奖愈发看重，但是年终奖发不发、发什么、发多少、怎么发，这是门高深的“艺术”：发得好，员工工作打鸡血;发不好，可能“赔了夫人又折兵”。比如媒体报道，不少网友拿到年终奖后，不是喜大普奔，而是向老板递交了辞职信，挥挥衣袖说再见。为什么?因为“心寒”，公司明明赚得钵满盆满，自己“功勋卓著”，可摊上抠门的老板，要么“一毛不拔”，要么万般寒酸。
应该说，钱固然重要，但员工并不只是看重钱。用人单位发年终奖其实发的是尊重，发的是幸福感、存在感。说白了，年终奖是对员工的感恩回馈，有奖励过去一年成绩的味道。员工为单位打拼一年，作为老板也确实应该“表示表示”。这种“表示”一来对员工的努力加以承认，二来激励员工继续努力。因此，年终奖尽管会增加人力成本，但作为一种变相的人力资源投资，也是值得的、必须的。
从报道来看，部分企业老板尤其是初创型的团队领导，虽然小有成就，但对未来还有很大的不安全感，因此在年终奖的'问题上“表情痛苦”，大有节衣缩食的“风范”。其实，越是成长期的团队越需要队伍的稳定，想要留人就应该大方地拿出成果与员工分享。这种手法虽然简单粗暴，但是员工喜欢啊!另一方面，对于“土豪企业”的大手笔，有声音奉劝企业要理性、克制、低调，别到处“拉仇恨”，平添社会焦虑。其实，这种担忧真是想太多!围观的网友们只是眼馋，哪里会仇恨?并且风水轮流转，如果年终奖能刺激“灵感”、让网友萌生新的职业规划，比如新的一年换个赚钱的行业，找个大方的老板，这不也挺好吗?
此外，发放年终奖也是在发企业文化，呈现用人单位的价值观。不同单位有不同的营收状况，不同老板有不同的行事风格，在年终奖的问题上财物有多寡之分，形式可以五花八门，但归根到底是展现单位对员工的态度，要充满对员工的诚意。根据报道，有企业的年终奖是老板亲自为优秀员工洗一次脚，让员工大为感动;还有老板甚至行跪拜礼，同样“收效”明显……其实，年终奖不仅仅是真金白银，关键是心意要到，发到员工的心坎里，要真正体现出用人单位的真情实意。
