我们的死老板承诺的发年终奖，追问，总说在计算中。
为感谢大家2011年的辛勤劳动和共同努力，为激励大家的工作热情，增强企业凝聚力，2012年再创佳绩，研究决定，2011年奖金发放参照往年的年终奖发放方式的基础上予以提高，具体发放方案如下：
一、 发放范围
2011年10月31日前入职员工(含实习生、试用期和转正员工)。
二、 发放时间
2012年元月中旬
三、 发放标准
(一)、奖金发放时间计算及标准：
1、2011年入职公司2个月以上的(即：含2011年10月31日前入职的)员工均可以享受年终奖。
2、按2011年元月1日-12月31日实际在职时间计算。入职三个月以内的按10%，按月递增10%，直至满12月或一年以上的发放奖金100%;即：入职1-3个月10%，4个月20%，5个月30%，6个月40%，7个月50%，8个月60%，9个月70%，10个月80%，11个月90%，12个月及一年以上100%。
3、奖金发放基数按员工月工资计算(基本工资+岗位技能补贴+生活补贴)，不包括月、季、年度的各种伙食、住宿、交通、个税等补贴、奖金(含全勤奖)及业务提成。
4、 在职月平均基本工资是按员工在职月份每月基本工资累计之和除以在职总月份。
5、 员工当月含15日前入职的享受当月100%奖金，16日起入职的员工享受当月奖金的50%。
6、 在职起止月份是指正式入职公司后的'所有在职时间，含试用期、实习生及转正后的时间。
7、 因各种原因中途离职再重新入职的员工，按最后一次入职本公司的时间为准，以前在本公司工作的时间不予连续计算。
(二)、员工在职期间有下列情况不发或按月数扣发奖金:
1、 严重违章违纪(如无故旷工含1天以上)或因个人原因工作严重失职、失误而造成公司重大经济或形象损失的员工取消其全年在职期间奖金。
2、 当月请事假超过3个工作日(不含三天)以上的取消当月奖金。
3、 当月事假(三天内)加年假、婚假、病假、产假、丧假等累计休假超过8个工作日(不含8个工作日)的取消当月奖金。
4、 当月无故迟到5次以上(不含5次)取消当月奖金。
(三)、本年应得奖金计算公式：
1、 当月计奖的基本工资=当月应发工资总额(基本工资+岗位技能补贴+生活补贴)-公司补偿个人所得税部分-奖金(含全勤奖)-业务销售提成
2、 全年平均月基本工资=当月计算基本工资的在职月份累加/计奖总月份
3、 全年应发奖金=全年平均月基本工资*在职月份计奖比例
如：**员工于2011年10月16日入职，试用期工资总额为5000元，两个月后正常转正，转正后工资为6000元，(每月的全勤奖100元、及其它奖金或收入不计入内)
试用期计奖基本工资=5000元 转正后计奖基本工资=6000元
全年平均月基本工资=(5000+5000+转正调薪后6000)/3个月=5333元
全年应发奖金(在职3个月)=5333元*10%/3个月*(3-扣入职0.5月-违纪扣0月)-税金=444.5元
(四)、奖金发放将依据人事备案的2011年全年员工入职、转正、调薪、休假、考勤、奖惩等相关真实可靠的原始资料取得并统计计算。如本人对相关内容有疑问，可直接找公司人事负责解释、核对并结算。
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