今年年假明年休可以吗?
孟经理头疼了：今年年假明年休可以吗?
眼瞅着2014年已经没剩几天了，今年的年假你休了吗?相信很多疯狂的上班族都把这茬忘到脑后去了。这不，市区某公司的孟经理正为一张员工交上来的推迟休年假的申请书发愁，这张申请书到底能不能批呢?
◎带薪休年假
有人接受有人拒绝
眼瞅着没几天了，市民张笑打算把今年的年假给休了，“今年我的工作刚上正轨，尤其是前一阵子忙死了，哪有时间去休年假啊。要不是我妈妈提醒我，我差点把这茬给忘了，刚好现在单位也都忙得差不多了，反正年假也是带薪的，借着这几天假也能放松一下。”张笑打算连着元旦假期把几天的年假给休了。
刚到单位上班一年多的.李坤也听说了可以带薪休假的消息，“要不是听别人说我还真不知道，我也想抓紧时间把年假休了。”李坤笑着告诉记者。
但某单位的经理孟先生收到了一张员工推迟休年假的申请书，“打申请的小汪平时工作就很认真，业绩在单位里也是数一数二的，可是他不愿意把带薪年休假换成工资，想把这几天的年休假推迟到明年休。”孟经理表示，批是完全没问题的，可是他不知道这个申请能不能批，批了到底符不符合相关的法律规定。而市区另一企业的老板徐先生也告诉记者，其实他们都在鼓励职工休带薪的年假，这是一个很好的政策，也能增加企业的凝聚力，今年他还带头休了年假，可有些规定他们还真不清楚。
◎年假里头学问多
不知道的还请留意
带着关于年假的种种问题，记者采访了市劳动保障法律服务所法律工作者蔡康明。蔡康明告诉记者，年假不是人人都有的。“从2008年9月18日起，国家人社部通过的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)已正式施行，其中规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”蔡康明表示，《办法》第五条对年休假的计算办法进行了详细的规定，“其实也就是在同一单位连续工作满1年，且不满10年的职工有5天年假，连续工作超过10年但不满20年的职工有10天年假，而连续工作超过20年的有15天的年假。如果员工不愿意休年假，则可以按照该职工未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)的3倍进行折算。”
对于孟经理收到的那张申请，蔡康明表示，这个还真能批。“因为按照《办法》里的规定，员工确实可以推迟休假，但只能推迟一年，所以孟经理收到小汪的那份《申请书》是完全可以批的。”
晚报记者 马超
