社会上很多公司变相条款搞得我这个法盲有点不懂了，为了以防以后受骗，多多指教
下面是我在第一家公司工作遇到的情况
1 工作7天后，公司拿一个协议(很粗燥的纸)，让我们签订一些条款，但是工作入职时间不允许填写。后来才知道公司推迟一周才算入职。第一周免费试用和法吗??
2 公司星期6迎宾，星期天公司培训，那周末算不算工资(公司认为不算合法吗?)
3 我在公司工作了21天后辞职了，和其他新老员工一样一起辞职的。然后因为没完成业务要求，公司一直不发底薪 ，说什么责任底薪，还有什么最终解释权，没完成业务要求，不发底薪算合法吗?
4 公司签的协议为什么只有1份，按理说应该有2份。只搞一份合约合法吗?
5 公司说是八小时工作日，但是每天要开会总结，早上8点30就要赶到，要跳舞和开会。晚上总是要搞到9点左右才能到家，开会总结只能占用额外免费劳动时间，合法吗? ?
按法律常识，我知道该公司很多地方都是不对的，不合法的，我只是觉得不对的地方很多，但是总找不到法律依据去维护自己的权利，毕竟劳动力成本太低，公司反正不怕招聘不到人，公司虽然离职率在40%左右，但是公司招聘的速度更快。
在离职的那一天，HR和某员工争吵起来了，HR嘣出一句话：“别以为我们公司黑，比我们黑的公司多的是，像你们这样的人我们要多少有多少”------也就说，你爱争取权利的争去吧，反正公司不要你，干掉你就是了。
哎，刚毕业的本科生只能进入基础行业，但劳动力过剩，没讨价还价能力，明知道在被骗也只能忍气吞声。
