最近，前程无忧（）发起了“你的试用期谁做主”在线调查，其中就涉及员工在试用期内考察公司的问题。以下，我们就从7点入手，和大家一起在试用期期间辨识公司，认清自己的职业发展前景！
1、理解企业文化
企业文化，在很多人看来是一个比较虚的概念，换个通俗的说法，其实就是“集体价值观”。一个集体，无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司，价值观趋同是其存立之本。
2、算清薪酬福利
前程无忧人力资源调研中心在2011年末发布的《员工试用期管理调查报告》显示，有73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。因此，对于工资，你一是要考察公司是不是依法办事了，二也要对转正后是否加薪留个心眼。
3、熟悉工作内容
之所以要设立试用期，最大的作用就是让新来的员工渐渐熟悉自己的本职工作。身处试用期，对于工作有不明白的地方，先要学会主动思考，再者可以请教老员工。
4、感知工作压力
鉴于每个人对于压力的承受度不同，很难一概而论，建议你自己调节，必要时，也可以与上司、同事、亲友交流下工作内容给你带来的压力，听听身边人的建议和意见，不要武断地选择跳槽。
5、领会上司的管理风格
在前程无忧论坛（）曾经发起的`一项调查中，有95%的网友表示自己会因“讨厌上司”而选择离开公司。可见，上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事风格就等同于企业文化。
6、梳理同事关系
同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。
7、看一看办公硬件环境
看一看你的周围，想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差的公司，你会就此选择离开吗？在做出回答前，请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。
