本人与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给公司了，但我这份只有副总签字，没盖章。公司提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱不能离职当天给，必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。
就在本人履行协议继续上半个月班期间，公司给本人切断电脑网络，并且给本人另安排办公室从事与本人岗位无关的工作。本人已和公司闹僵，在此情况下，只希望维护个人最大化的利益。
问题：
1、目前本人已上完这半个月班，因为这份协议不公平，是否可以拿这份没公章的协议申请劳动仲裁申请100%的违约金和补偿金？
2、因为公司逼我写辞职，本人决定与这家公司解除劳动关系，是否能得到补偿金和违约金。
3、本人最后这半个月班，公司是否应该给工资（有打卡录象）？
4、公司给我交的社保都是按最低交的`，当时本人虽了解但处于弱势，现在是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？
4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。
5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天，晚签N天合同，是否可以申请这N天双倍工资？

本人真诚希望得到各位指点！[ 此帖被啊毛毛啊在2011-05-14 11:30重新编辑 ]