8月14日，芜湖市举行了一场夏季人才专场招聘会。让举办方始料不及的是，原以为会人满为患的招聘会，却出现“冷场”局面。有关人士认为，用人单位和高校毕业生如果不转变观念，这种“有岗无人”和“有人无岗”的状况，将难以根本改观。
“工作经验”绊住脚
当天的专场招聘会有102家单位提供5063个职位，大多为生产副厂长、采购或销售经理、工程师、会计乃至装配工、服务员、超市理货员等岗位。然而，截至中午时分，仅有2500多名高校毕业生进场，不少人“溜达”一圈即离去。去年从安徽大学毕业的夏同学说出了其中的原因：“大多数用人单位门槛设置不合理，动不动就要求‘2年以上工作经验’，从而将我们这些刚毕业的大学生关在应聘大门之外!”
还有一些不能提供住宿的用人单位，对非该市户籍的外地应聘人员也是一个不小的难题。
“一线岗位”不诱人
“一上午只有20多人来展位咨询，看来，想招满90个岗位是不可能了。”在现场，一家用人单位招聘人员无奈地介绍。这家单位招聘的大多为一线生产管理人员，众多大学生一眼扫过去就不肯再多停留。这位招聘人员说，现在不少大学生“眼高手低”，看不上生产一线岗位。当天招聘会上，这类在一线岗位招聘的用人单位大多铩羽而归。
对待遇不满意也是众多应聘大学生当天的一大表现。一名朱姓同学认为，招聘会上岗位虽多，但“看得上眼”的并不多。“每月1200元工资太少，还不抵4年大学学费的‘利息’!”
聘竞双方观念须改
“出现这一情况有多方面原因。”招聘现场的芜湖市人才交流中心一名工作人员认为，一方面，用人单位有岗位招不到人;另一方面，还存在大学生就业难。真正的问题在于，聘、竞双方该如何定位?
这位人士认为，对用人单位来说，“2年以上工作经验”虽然解决了自己单位的应急用人问题，但却卡住了众多应届大学生的`就业路，还容易导致就业的毕业生反复跳槽，也得不偿失。而对毕业的大学生来说，面对如此严峻的就业形势，不能一味好高骛远。还有一点，高校的人才培养模式如何与就业需求紧密结合?高校应注重大学生毕业前的就业培训，让大学生有个正确的就业观念，对自己也要有准确的定位。(本报记者 王祚宏)(合肥在线-江淮晨报 王祚宏)
