一、法定假日 双休日 年休假含义;
1、 法定假日:国家规定可以带薪休假的特殊节日 元旦1天 、春节3天、五一1天、清明1天、端午1天、国庆节3天、中秋1天共计11天。
2、 公休双休日:指不带薪休息周六周日,每年公休双休日=8*12+8=104天
3、 职工年休假:根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》 职工累计工作满一年不满十年最低休年假5天;累计工作满十年不满二十年最低休年假10天; 累计工作满二十年最低休年假15天;年休假属于带薪假
二、如何计算加班工资
1、职工月计薪天数=（365-104）/12=21.75天，作为计算加班工资基数。因为法定假和年假均属于带薪假，因此计算月计薪天数时不扣除，只扣除双休日
2、法定假日加班工资=月工资额/21.75天*300%*加班天数。单位不能安排换休
3、双休日加班工资=月工资额/21.75天*200%*加班天数。单位可以安排换休代替加班费
4、应休未休年假工资=月工资额/21.75天*300%*年假天数
根据《劳动法》第四十四条，2-4项所计算工资不含日常工资
