相信众多HR都有校园招聘经历，其中感受各自尽知。响应征文号召，在此一吐为快。
一、招聘前瞄准目标：校园招聘适合初级岗位
对于应届大学生来说，学习了几年理论，也有了一些实习和实践经验，但终究纸上得来终觉浅，对于绝大多数企业来说，难当重任。但一些初级岗位，要求有热情、有活力、待遇又不能提供很高、招聘费用有限的情况下，最好选择校园招聘。校园招聘费用较低，有些甚至免费，应聘者人流量大，还可以直接见面，当场面试，观察、交谈、评价，有很大优势。最适合初级文员、业务员、服务员、实习出纳、初级技师等初级岗位。对于一些需要成熟经验的岗位就别幻想用校园招聘途径解决。
二、招聘进行时：细心耐心，多多益善
校园招聘面对一张张纯洁的面孔，回答一个个或幼稚或尖锐的问题，需要细心、耐心，要费好多口水。免不了口干舌燥，不耐其烦，要多喝水，哈哈。因为初出茅庐，有太多的.现实问题大学生们需要面对，面试官需要解释。好多都是常识性的问题呀。对岗位都没有认识呀。我不赞成只收简历不开口。还是要对学生们解释清楚。确实不合适的人也别浪费人家精心制作的简历。也可以简单滴做一指导。对啦，适合的简历可是一定要多收点儿。因为校园招聘呢，别看应聘的人多，通知面试时好多人就不来。来了的人呢，面对工作岗位内涵、上班远近、吃呀住呀待遇呀等等认识清楚后往往也会犹豫不决。所以还是要韩信点兵多多益善啊。
三、招聘后扶上马再送一程
校园招聘后，入职使用的大学生们还非常不稳定。每天还会接到别的公司的面试电话。此时作为HR不可掉以轻心，以为招聘任务完成就万事大吉。何况我们的新员工还有好多疑惑和问题，要积极主动关照他们，组织必要的入职培训。要与部门负责人一起，热情帮助他们，扶上马送一程，使他们走的更远！
