我是三月份进入这间厂的，当时签了两年合同，试用期两个月，试用期过后我去找领导谈工资的事，他一直说没时间，然后拖到10号才谈好，但是我对转正的工资不满意，就提出了辞职，申请到5.30号离职,公司批的是一个月,也就是6.12号才能走.但前两天我参加了一个志愿队去四川,可能这两天就要出发了,所以我需要急辞工.但公司规矩是急辞工要扣半个月工资的.前两天有两个四川同胞家里遇难了急辞工回家也扣了钱.超级恶心,公司没人不说这老板没人性的.
现在的问题就是:
1.我在5.10号才谈的工资,也没填转正表,直到现在也没填.那时候还算不算试用期?如果算,我就有理由试用期内是可以随时辞职的.他不给我走就是违法的.
2.我的辞职书是填的申请5.30号离职.有什么说法可以把它说成不合法的,也就是无效的.把死的说成活的.这样我就可以说自己这几天不是自愿在这里做,而是公司不给走.
3.公司没有给员工买社保,这是不合法的.试用期内不买算不算违法呢?如果算的`话我就有理由说我们签的合同是无效的不受法律保护的.
总之一句话,不管用什么说法,就是不能让他扣我半个月工资,我拿那半个月工资去震灾都至少可以供一个灾民2个月的生活费了.
注:公司的行政主管什么都不懂,一点人情都没有.用愤青的角度来说就是个败类.应该打个半死.所以能忽悠的就忽悠.用劳动法把他唬住.
还有,如果他软硬不吃,我想到劳动局投诉他,本地的没用.要至少上一级的.我应该打什么电话?还有劳动局的人来了我可不可以不在?比如说工资条还有扣我工资的单据由同事转交行不行?
