1、选择合适的网站，如地方性、全国性、专业性。地方性的比较方便安排面试、可尽快入职;全国性的信息来源广，但针对性不强;专业性的比较容易“对号入座”;
2、保证信息真实性、准确性，不能“含糊其辞”，工作环境、薪资待遇、福利、岗位职责等，清晰明了;
3、大胆使用其他网招形式，以方便求职者对相关问题进行沟通了解，如微信、QQ群、微博等;
4、对招聘信息的`及时更新，如待遇、要求;
5、定时进行简历的查阅及筛选，并做好人才库的建立和分级，对暂时不需要但较适合的求职者及时给与短信或邮件回复，给其留下好印象;
6、定期对招聘结果进行分析、总结，及时改进;
7、主动搜索简历，同一岗位、同行业等的简历，并与合适者及时取得联系
