在一家民营企业里工作了四个月，该企业在行业中处于中等水平。公司的管理水平相对于公司的发展来说很滞后。二个老板(夫妻)各自喜欢偶尔插手一下各部门的事务，是只负责点火，不负责灭火的那种形式。完全不讲流程制度。部门间有问题，老板喜欢武断式的裁决。各部门间负责人能够协商处理的的事情，也会因二个老板不同看法而被搁置。公司流行的'说法是：在公司做事要猜老板的心思，否则的话就会踩雷。
这样的公司，有必要继续坚持下去吗?
离职后，谈到这分工作经历，该如何说辞职原因。
如果屏蔽掉这段工作经历，会在职业生涯中有相当长的一段空白期，而且现在的职位相对于前一份工作的职位来讲，是有职位的的升职。
