浅谈会计工作的需求和现状
会计是以凭证为依据、以货币为主要量度，连续、系统、全面、综合地反映、控制在生产过程的资金运动，旨在提高经济效益，以提供会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。会计既是以提供会计信息为主的经济信息系统，又是一种进行价值管理的经济管理活动。会计学是对企业所有经济活动的一种记录，管理者通过它可以了解企业的经济状况，税务局根据会计学帐来进行税收．会计学还可以涉及到财务管理和管理会计学等方面，可以说它是一种比较重要的做事业的基础，是一种技术职业，做会计学的是越老越值钱．它比较适合有耐心、对数字敏感、做事谨慎、记忆力好的偏文科的学生学习。 不过，有一点。现在会计就业形势不太好，竞争激烈。如果能掌握一门外语和熟练的计算机各方面的知会计相对来说很好就业，招人的单位很多，就业方向也很广识和操作技能，还是很有优势的。
关键词：会计 会计学 会计就业
会计的基本目标是为有关方面提供经济决策所需要的会计信息，会计信息质量的高低是评估会计工作优劣的标准。因此，会计所提供的信息必须符合一定的质量标准。会计信息的质量要求是指进行财务报告中所提供会计信息质量的基本要求，是使财务报告中所提供会计信息对投资者等使用者决策有用应具备的基本素质。一般而言，评价会计信息质量的标准通常包括可靠性、可比性、一贯性、相关性、及时性、可理解性等。
一、 可靠性。可靠性要求企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。可靠性是对会计工作和会计信息质量最基本的要求。会计提供信息的唯一目的在于满足会计信息使用者的决策需要，因此，应做到内容真实、数字准确、资料可靠。
二、 相关性。相关性要求企业提供的会计信息应当与财务报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价和预测。信息的价值在于其与决策有关，有助于决策。
三、 可理解性。可理解性要求企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务报告使用者理解和使用。在会计核算工作中坚持可理解性原则，会计记录应当准确、清晰，填制会计凭证、登记会计账簿必须做到依据合法、账户对应关系清楚、文字摘要完整；在编制会计报表时，项目钩稽关系清楚、项目完整、数字准确。
四、 可比性。可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。
五、 实质重于形式。实质重于形式，要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式或人为形式为依据。在实际工作中，交易或事项的外在法律形式或人为形式并不总能完全反映其实质内容。
六、 重要性。重要性要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。
七、 谨慎性。谨慎性原则也称稳健性原则或审慎原则，是指企业在进行会计核算时，应当保持必要的谨慎，不得多记资产或收益、少记负债或费用，但不得计提秘密准备。
八、 及时性。及时性要求企业对于已经发生的交易或事项应当及时确认、计量和报告，不得提前或者延后。在会计核算过程中要求及时性原则，1、及时收集会计信息，即在经济业务发生后，及时收集整理各种原始单据；2、及时处理会计信息，及时编制出财务报告；3、及时传递会计信息。
当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了我们必须关注的问题。而在我们这高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索和了解不可或缺的要素之一。
一、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。通过分析，我们发现目前各企业的会计从业人员中具有大专学历的人数明显较本科学历多，再翻开诸如《中国人才市场报》或《前程无忧》等招聘报刊发现企业对招聘财会人员的最低学历要求也是专科居多。13家受访企业对学历的最低要求如下图：
但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出：
问：企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？
Ａ答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
Ｂ答：实务经验。职业规化及能力与职位的定位
Ｃ答：遇到问题无法主动，出色地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗？毕竟发展需要一个过程。
二、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的.对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
三、对于招聘初中级会计人员，企业有了新的要求。
最早，会计人员一直扮演着“数豆者”的角色，主要任务是记账和
算帐，所以一直以来会计被人们理解为账房先生。但随着经济发展，企业对会计人员尤其是应届毕业生提出了许多新的要求。就目前来说，企业不仅要求财会人员有非常扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求，就以下3种不同类型的企业做一个比较和分析。
（1）家乐福（中国）管理咨询服务有限公司是属于服务业的外商独资企业。其要求是：外语能力至少4级，有良好的听说写能力，尤其是在文字表达方面。计算机能力方面要求熟练使用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有较高的要求。并具备独立工作，在压力下工作的能力，有协作精神，工作态度良好，同时具备不断学习和上进的能力。
（2）湖南正虹科技股份有限公司属于农业板块的上市公司。其要求是：因我公司对外接触较少，所以对外语的掌握在一般程度即可，对财会人员的计算机能力要求是会熟练操作即可。有扎实的专业基础理论知识，熟练的理论与实践的结合能力，广泛的管理、法律等与财会工作往往会相涉的综合判断能力，诚信的、敬业的人格素质，诚恳、勤力的工作态度。
（3）国联期货经纪有限公司长沙营业部是属于金融业公司。其要求是：计算机则是能熟练运用Windows Office软件，对一般财务软件能掌握则更佳。并有诚实、勤奋、谦虚、好学的良好素质。
由上述资料可见，现代企业对财会人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟悉掌握专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表达能力、计算机软件操作等也被列入企业择优入取时的必虑之点。诚然，现代科技给人类的工作和生活带来了翻天覆地的变化，计算机的发明被称为二十世纪三大重要发明之一。现代财务软件使信息统一化，格式规范化，并且人工成本也随之得到明显的减低，而工作效率却明显的提高。网络更是一条信息高速公路，是全球交流的平台。E-mail的邮件传送系统则是省人力省物力的有效途径，也完全符合会计信息及时性这一原则的要求。对英语的要求更是不言而喻。在学习上全英的国际会计课本，在工作中全英的会计科目和报表，这些问题的掌握都建立在良好英语的基础之上。鉴于如此种种，目前大学流行的考证热也就事出有因了。可见，“求职三件宝文凭、英语、计算机”这一说法也非空穴来风了。除了在能力上的要求，企业对毕业生的人格素质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态度决定一切，态度也可以改变一切。工作态度是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素质，对于从事财会工作的我们就显得尤为重要，它是一切数据和资料真实性和可靠性的前提和保障。
四、应聘的形式多种多样，信息渠道“宽带化”。
目前企业招聘所通过的途径有很多，他
