10月8日：校园招聘对企业的意义，你怎么看?
每年10月，都是校园招聘的旺季，如今也有越来越多的企业正加入到校招大军中来。作为HR，您是否了解本单位开展校园招聘的意义，是否经历过或即将要经历校招。今天的打卡指南，我们来学习一下，如何看待校招对企业的意义：
一、校招显然是多了一个招聘渠道。
HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。关于这一点，雪中、严寒下的红梅、天王2013均有提到。
二、校招有助于提升企业的知名度。
招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。具体阐述可参考带你去海边、风清、蓝比紫蓝。
三、更好的了解当今大学生的现状。
国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的.最新状况。
四、有利于企业在校招后更好的审视自己。
一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才;另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。秉骏哥、斯移也有提到这一点。
另外，校园招聘其实还有很多细枝末节的有利因素，相信很多HR都能正确认知，但值得注意的是，校招虽有诸多积极意义，但也不可全盘照搬一些固定的模式，因为我们在实际的工作过程中还是会看到，部分企事业单位并未引进校招这一方式，其原因可以参照sy天天向上和牛顿Apple2013，相信大家会找到另一个角度来审视校招。
