背景：
2013年7月毕业与某国企子公司签订了有效期3年的派遣劳动合同，试用期6个月;2014年1月中旬我提交了转正申请，领导说我不符合工作要求，找我谈话要求我年后离开，年终给我发了其他新来同事一半的年终奖。
提问：
1)派遣劳动合同一式三份，但甲方只签字没有填写日期，只有我自己签了字填了日期，合同是否有效?什么日期开始生效?
2)年后了，试用期已经超过6个月了，公司没有给我转正，没有给我书面辞退信，是否算自动转正?如果不是自动转正，我是否可以强制要求公司给我转正(告诉人力试用期超过6个月已经违法)?
3)如果不能转正，是否可以要求赔偿?可要求赔偿内容?我这么做有什么风险?(虽然估计赔偿不到多少，但试用期6个月满了不给我转正让我比较不爽，不过还是死磕不起，个人力量比较单薄)
4)我的.档案放在家乡的，不在公司，领导找我谈话时说，如果被公司辞退，会在我的档案上留下不好的一笔，这是真的吗?我需要担心吗?
