一、社保理才
目的在于通过我们专业的服务指导企业在社保方面符合国家规定，从成本、用人等多方面综合考虑建立最适合企业员工福利方案，使中小型企业社保缴纳压力得到转嫁。
针对不同的员工如何选择社保的险种，是选择高达37％＋7％四金和1.6％的残保金，还是选择仅需要25％＋7％的镇保，或者是选12.5％＋20元的综保。更可以规避1341－2235/年的小企业欠薪保障金。除外，我们会根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，并会协助企业应对社保稽查，更直接有效的给予员工福利。帮助没有镇保的企业开设镇保账户。帮助不能开设社保账户的办事处开设社保账户。
二、 招聘理才
目的在于扩展招聘渠道，专设人才帐户，提供开放式简历库，应对企业用人之需。
中小型企业难于在招聘细节上特别投入，同时人才在求职心态上重大轻小，使招聘问题长期困扰企业。借助拥有固定市场及招聘团队的优势，我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位，长期发布招聘信息，建立人才银行储备信息供应会员进行选择，按企业要求推荐人才。
除此之外，还起到了：
1. 简化手续，降低成本。人事操作全程外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
2. 解放人力，创造价值。企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作? 培训、绩效评估等 - 上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。
