北京五险一金缴纳比例都一样吗？本站小编为大家精心整理编辑了最新材料，给大家提供个参考，希望对大家有所帮助。
问：“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗?我们拿到的工资上面扣除的各项费用，公司还会为我们缴纳相应的费用吗?这个比例是怎么来计算的呢?
答：“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的，但各地区根据当地情况，缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分，我们每月工资扣除的是个人部分，企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明：
例如：王某的工资为5000元/月，社保缴纳基数为5000元，那么：
养老保险：企业部分=5000x20%=1000
个人部分=5000x8%=400
失业保险：企业部分=5000x1%=50
个人部分=5000x0.2%=10
工伤保险：企业部分=5000x0.3%=15
(此缴费比例不固定，需要社保中心根据企业的经营范围核定)
生育保险：企业部分=5000x0.8%=40
医疗保险：企业部分=5000x10%=500
个人部分=5000x2%+2=103
住房公积金：企业部分=5000x12%=600
个人部分=5000x12%=600
【现状：“五险一金”缴费标准全国不统一】
近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的`缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。
按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
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“五险一金”缴费标准全国并不统一。
我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。
若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。
若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。
调查：低收入人员缴费占工资比重更大
近日，调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。
赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%2%0.5%0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
声音：工资上涨的部分被社保费冲抵
近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。
上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的部分都给社保费冲抵了。
西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。
西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说，若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保，社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。
有网友说，社保缴费基数随平均工资逐年上涨，缴费支出逐年增加;相比之下，劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的，养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人，特别是对低收入群体而言，近半工资缴社保会影响其生活质量，压缩其消费意愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费。
建议：应该适时降低社保费率
近日，华商报记者采访中，不少人认为，缴纳社保是一项安民、惠民政策，但缴费过高的话，会增加企业和参保个人的负担，希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况，调整社保缴纳比例，让更多的人从中受益。
西安交大公共政策与管理学院社会保障系副教授温海红说，我国社保制度起步较晚，制订了较高的缴费基数，社保费在全世界都比较高，所以近些年工资虽然涨了，但物价的上涨和社保费的上涨，让个人感觉不到工资上涨。
温海红建议，可以将整个社保费变成综合统一的社保税，适时降低社保费率，调整到一个适合的比例，同时扩大覆盖面，参保人多了，自然缴费也会降低。
