2012年11月25日 星期日 天气中雨
近期，我了解到：某企业的`甲员工，因劳动纠纷，将企业投诉到当地人力资源和社会保障局的仲裁科。
起因是因企业在整理违规、违纪时，发现甲员工有多起严重违纪行为：（主要是长期不考勤，并经常在车间吸烟等）。
因此，在近期要求他提出申请，并解除了他的劳动合同。为此，他向当地劳动仲裁科提出劳动仲裁。经劳动仲裁科与企业、当事人的了解，基于甲员工在企业内已经工作近两年，企业原则同意补偿其经济补偿金二个月。但甲员工不同意，非要补偿四个月。
按照当地劳动仲裁科的意见，也只是二个月，但甲员工不服此裁定。
为此，双方不能达成一致协议。甲员工又将企业告到当地的人民法院。此经济纠纷案件正在进行中。......
