当我们告别学校，踏入社会，我们身上担负的责任将会催促着我们前行，达到自己应该去达到的高度，实现自己的理想。。。这一切要想实现的话，那我们必须认真规划自己的职业生涯才能实现，那么，问题来了，我们应该怎么样去规划自己的职业生涯呢?分享一些想的发给大家吧：
工具/原料
兴趣，态度
理性
方法/步骤
1.认识你的兴趣
兴趣和择业的关系说起来很简单，比如喜欢与人打交道的人、会选择做销售;喜欢搞技术的人、会选择做开发等等。这当然都是对的，只有选择自己感兴趣的职业、才会真正的投入进去，并获得更快的进步。
在这方面也有不少误区：
①、兴趣和专业没有什么必然的联系：有的人认为，我是学计算机的、是不是就应该去搞开发;我是学文科的、是不是就不能去搞技术?这些理解都是十分片面的。大学里最重要的是个人学习能力和综合素质的提升，真正的专业技能都是在工作中学习。在选择工作的时候，忘掉你的专业是什么吧。当然，前提是你要能通过自己感兴趣职位的面试。同样，面试能否成功、与你的专业没什么关系。
②、兴趣不要太肤浅：在我印象中，我们公司有好几个人的离职原因是“我喜欢VB，在这里都用VC，因此我要离职”;或者是“我喜欢搞CISCO的设备，在这里都见不到”。一个人的字写得好不好，和他喜欢用铅笔、还是喜欢用钢笔，没有什么关系。因此，不要把自己的兴趣定义得太肤浅。你成为了微软或CISCO的FANS，他们不会奖励你。你能否成为程序设计的专家、解决问题的专家，比你只是熟悉某个工具要重要得多。
③、兴趣需要在坚持中发展：我不认为一个人的兴趣不能发生变化，经历一定的时间、以前的兴趣应该得到进一步的升华和发展。比如一个销售人员，从对做项目感兴趣、发展到了对销售管理感兴趣，在兴趣发展的同时、个人也得到了提高。但也有些人，做什么事情都是“三分钟热度”，没过多久就厌倦了、也不知道自己兴趣在哪里，只想换个新环境、把“新鲜感”当成了兴趣。这样的人是很危险的，今天你年轻、你还有频繁换工作的资本，当你在30多岁的时候还没有自己的一技之长、还没有在职业生涯中找到自己的位置，你也许就不得不为了工作而工作了。
④、感兴趣的事情自己不擅长怎么办：这个问题类似于“你爱她，她不爱你，怎么办”?有两个办法都是可取的，一个是坚持到底、锲而不舍，直到她被你征服。这样的人需要超出常人的坚韧与毅力，而且不一定能成功。另一个办法就是尽早放弃。选择一个“你爱她，她也爱你”的幸福人生。你要能够把自己感兴趣的工作做好、能够驾驭工作，不断进步;如果你总是做不好，在排除了努力、方法之后，反省一下这个工作是否适合你。不要做自己不能胜任的工作，那样你除了自信心不断受到打击之外、将一无所获。
自己的兴趣要能自己把握，不要盲从其他人。不要看到别人做销售取得了成功、就认为自己也能做好销售。尊重自己的兴趣，在自己擅长的领域不断发展，“行行出状元”。
前面提到的“兴趣”，都是和工作相关的。业余爱好等不在这个范围内。我至今记得高中老师当年跟我们说的一句话“你们现在越是想玩的人，以后越玩不到;现在越是不想玩的人，以后越是有得玩”。在你的前半生，如果不能为自己的职业生涯打下扎实的基础，你的后半生就会很平凡，就会没得玩。万科的王石喜欢登山，大家都知道。但他为什么年轻的时候不登山、五十多岁了才去爬珠穆朗玛?就是这个道理。
2.以积极的态度对待工作
“态度决定一切”，米卢的这句话比他把中国队带进世界杯的意义还要大。现在似乎流行颓废、流行玩世不恭，以一副不屑的姿态对待工作、对待生活，这样的人只能说他不成熟。
每个人发展的不同的阶段，积极的含义和要求是不一样的：
①、刚开始工作的时候，认真、勤奋最重要：除了极少数的天才之外，大多数人的能力相差不大。但是工作之后，很快就会拉开差距，真的是能力上的差距吗?我看不是。优秀的人有一个共性，那就是认真、勤奋。认真就是要对待工作一丝不苟，把每件小事做好、并保证好的结果。很多时候说的“责任心”也就是这个意思。很重要的一点是对结果负责，如果最后的结果不好、不是这里出错就是那里有问题，凭什么说你认真了呢?
勤奋也绝不等于耗时间。有些人一天到晚在忙，但是真正做了多少有效的工作?大家都是知识青年，是脑力工作者、不是体力工作者。勤于思考才叫勤奋。每天如果只是简单的做重复工作，不去思考和改进、想尽办法提高工作效率、多做成有意义的结果，我不认为这是勤奋。
刚参加工作的时候，也要明白你是在为谁工作。有不少人认为，我反正是打工的、干得再好也是替老板干活，不如拿多少钱、干多少活算了。这种想法至少不全对，你又不是一辈子不换工作。好好利用自己最有朝气、最有活力的青春年华，像对待自己的学业一样对待工作吧。你认真工作、收获不仅是做出成绩涨点工资，更重要的是你在为自己积蓄能量，你能领先于你的同龄人、能比他们更有竞争力。这是你最宝贵的财富。如果你对所在的公司有很大的意见，要不赶紧换工作、要不就好好的干好工作，千万不要带着情绪混日子，你混掉的是自己的时间。
想明白了这一点，你就不必再介意其他人的风言风语。说你假积极也好、说你想出风头也好，走自己的路、让别人说去吧。在努力工作中锻炼自己的才华。
②、取得一定的成绩之后，要有上进心、主动去争取机会：经常性的反省一下自己，是不是在不断的进步?在同事里是否成为了其中的佼佼者?如果不是，那你还需要继续努力，再给自己多一点磨砺的时间;如果是，那就不要只会埋头做事了、到了抬头看路的时候。记住，前提一定是把本职工作做得出色。
对公司里出现的机会、或者是可能出现的机会，不要错过。如果符合你的兴趣和长远发展的目标，主动的去争取。这不是谦让的时候。你不去争取、由公司来选择，机会就未必会降临在你身上。如果你想成为业务方面的专家，那就去争取更多有难度、有挑战性的专业岗位，你才能进一步的提高自己的业务水平;如果你想往管理方面发展、那就去争取成为这样的角色，哪怕刚开始只管一两个人。不要以为这没什么了不起，看不上一小步的提升。很多事情都是看着别人做觉得简单，真正自己去做就不是那么回事了，做了之后、你一定会有收获，会有进步。
要主动的去和你的主管沟通，甚至和公司高层去沟通、高层并不可怕，他们往往都欢迎你去主动找他们，只要找对时间、不要在他们正忙的时候就可以了。这一点华为做得不错，华为的市场部开会时，会议休息期间、各办事处人员在公司高层的房间门口排队，都主动的去争取沟通、交流的机会。千万不要认为这是拍马屁，说假话、戴高帽才是拍马屁。平时除了做好本职工作，可以多想想、如果你是你的主管，你会怎么样做?这样能够让你的思路更开阔、在机会来临的时候你能有想法。
在年轻的时候，不要过早的因为家庭原因而放弃工作中的机会。看看那些跨国公司的高管吧，哪个不是曾经四海为家?只不过在你有条件的时候，可以让全家人跟着你搬家。就像联想的杨元庆一样，不就把家搬到美国去了吗。但在年轻、没有条件的时候，分开一两年如果能够对你的事业发展有帮助，从长远来看是值得的。
③、有事业心才能继续向上：获得了发展的'机会，是一个新的开始。在这个阶段，首先要避免的是骄傲自满、躺在以前的功劳簿上过日子，那样你很快会跌倒。像以前一样的认真、进取，你才能一步一个脚印往前走。在这个时候，你可能具体做事的时候少了、但你思考的时间一定要多起来。也许不是在工作时间，在睡觉前、在周末，你都会不经意的考虑起工作上的事情。从来没有?那是个危险的信号。
每个人总是低估自己的长期目标、高估自己的短期目标。简单的理解，长期目标就是“事业心”、短期目标就是“进取心”。要为自己五年、十年之后的人生做个规划。没有什么是不可能的，但是如果你想都不敢想、那就肯定没有机会。另外，事业也需要平台、要发现和寻找能够一起合作的伙伴和团队，现代商业社会已经不是个人英雄主义的年代。成功之路有很多条，不是只有自己去创业这一条路。即使你自己创业，也要善于合作、把利益与其他伙伴分享。
具有事业心的人，不能只关心个人得失。很多企业家，他个人财富已经多得这辈子花不完了、他为什么还要努力工作?为了出名?我看不是，这些人大部分不会这么浅薄，只有很少数的暴发户才会贪图虚名。他们的工作动力，就是事业心。做成一些有意义的事情，是这些人的追求。你也可以成为这样的人。
事业遇到挫折时，也不要灰心丧气。成功人士大多数遇到过失败，尤其在企业中的人、上上下下再也平常不过。很多大企业选择接班人的标准之一、就是看这个人有没有经历过挫折，一路风光的人甚至会被一票否决。在新的岗位上继续做出优异的成绩，你一定会更加成熟、下一次机会来临时，你就能成功。
3.理智的换工作
不要以为频繁跳槽是什么好事。有些人推崇“收入越跳越高”，这对刚参加工作的人来说绝对是极大的误导。任何一个用人单位在看到你不到一年就换一个工作时，一定会更加慎重的决定是否录用你。所以，如果发现一个公司实在很糟糕、那最好在一两周内就赶紧离开(这个时间其实已经足够了，如果你善于观察的话)，这样你的履历表里可以不用写上这次的记录。看到网上的一些评论，似乎现在评价一个公司好不好、就是看两点：1、钱多不多;2、要不要加班。为了钱多、不加班而跳槽的人越来越多了。追求利益和个人时间都没有错，但是认真的想一想、你追求的是短期利益和短期个人时间，还是追求长期利益和长期个人时间?看长远一点，来做出自己的职业选择。
我认为以下跳槽的理由，是不明智的：
①、收入高一些：通常情况下，到一个新的单位、工资上涨的幅度不会太大。月工资多两千、一年又能多多少?这些钱不会让你的生活质量有很大的改变(房价涨一点，这点钱也就全部搭进去了)。所以，不要简单的看眼前收入。认真的
