毕业于国内知名大学，拥有5年工作经验。近来萌生了跳槽之意的许先生，在之前的两个月向多家公司投递了简历，至今却没有合适的意向。 许先生告诉记者，不止一名面试官评价他“看起来条件不错，却并没有特别之处”。近日，记者走访了多家职业咨询机构后了解，像许先生这样的“汉堡人才”，才市中并不鲜见。 “汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的`人。采访中，职场专家介绍，这类人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。通常最易沦为“汉堡族”的职位有：技术、助理、销售、客服等岗位。一般而言，汉堡族们学无所长，综合能力不高，往往对自身的职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，缺乏对自身发展的规划。 对此，职场专家称，汉堡族往往在竞争中缺乏实力，使得职业发展越来越“逊”，他们在平淡工作中逐渐磨灭了自己的进取心，不知道该从哪方面努力，导致想跳槽又缺乏竞争力，注定了屡屡碰壁的局面。
