不是每个公司都依照法律制度完善，也不是每个公司都将人事工作做得滴水不漏。于是乎在你面对“刺头”员工离职时，常常会出现“麻烦”两个字。想要避免这些麻烦，我们需要时刻准备着。
在老板临时告诉你马上让谁谁谁走人时，这人还是个刺头，作为人事的你是不是一阵慌乱想着应对方案?发生这种情况时，我们必须是冲锋陷阵的第一人，当然这个时候不是要急着和当事人说，老板让你走人。这样你的麻烦才真正开始，要学会将麻烦扼杀在摇篮中。
首先，你得了解老板让他走的原因，然后整理他的个人档案资料，从他所在的部门了解他的工作情况。做好这些的时候，你还得总结，想想怎么和这个人聊，聊到让他自己写了辞职报告，你把手续办理完成就结案。如果你用尽了方法他仍然不愿意主动辞职，并开始数落公司的种种不是，要求公司应该给与一定补偿的时候，千万不要和他叫板，只要他的要求在他一个月工资以内，你就满足他，然后继续让他写辞职报告再走人。大多数人都会写了辞职报告拿了公司多给的补偿走人。但还有一种人，你会说他固执，较真，他就是不买你的各种软磨硬泡，一纸诉求走到劳动仲裁部门，要求公司给与各项补偿：加班费、公积金、辞退通知金、补偿金、赔偿金等等。你不要怀疑他不懂，现在网络很发达，法律援助也不少。只要你们公司没有做到滴水不漏，他要求的各种补偿你们公司肯定会赔一部分。这漫长的仲裁或起诉过程，你要跟着准备各种材料，证明他的主张不合理。他的个人档案、工资记录、考勤记录、情况说明等等。说到这里是不是觉得“麻烦”，这可不是自找麻烦吗?如果你能早早的告诉他，他工作中存在的问题导致了被辞退的'结局，给与他的补偿不会让他吃亏，你还会为他准备一份推荐信，给他分析他的个人专长等。
再温顺的员工如果经历了不合情理的对待都会变成“刺头”员工， 这需要我们做人事的时刻准备着，协助完善公司的制度，随时了解员工的动态给与关心，这样大多数普通员工都不会愿意没完没了的去较真，他们更愿意简简单单的离开工作单位。
