为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。下面是小编为你整理的大学生常见的面试失败原因，希望你喜欢。
大学生常见的面试失败原因
面试败北类型1、简历造假
随着就业竞争压力的加剧，以及同辈优秀人才的对比之下，为了让个人求职简历上看起来漂亮些，赢得用人单位的青睐，一些大学生求职者便虚造了任职、获奖、实习、兼职等经历，但是对于阅人无数目光毒辣的HR来说，往往能通过面试中的交谈察觉你简历中的漏洞，一旦被发现造假，那么一个不诚实的人自然是不可能面试成功的。
面试败北类型2、只谈薪水
大学生求职者没有任何工作经历，说实在的没有太多资本向用人单位要求很高的薪资待遇，当然谈薪也是面试过程中必不可少的话题。可是如果在整个面试中只关注薪水问题，只强调薪水问题，而对公司的性质，工作内容等加以了解，HR就会认为你是一个唯利是图的人，可能不会安心工作。
面试败北类型3、个人形象邋遢
面试是大学生求职者向用人单位展示自己精神风貌的.过程，也是一个比较正式的事情。如果你对此不上心，邋里邋遢的就去面试，怎么可能面试成功呢?毕竟，员工的形象也会体现公司的形象，如果你连自己的形象都不能维护，就更不用指望有助于公司的形象塑造了。
面试败北类型4、面对压力面露惧色
能否承受工作压力，是大学生求职者在当前的面试中经常被问到的问题，因为没有工作压力的工作是不存在的。如果HR询问你是否具有抗压能力，或者告诉你工作会很辛苦，如果大学生求职者流露出害怕、厌恶、迟疑等情绪，那么基本上面试就失败了。
以上是大学生求职者中最常见的面试败北类型，当然也不排除是求职者本身能力不足以胜任工作。但是为了提高求职成功的几率，还是应该避免以上几种情况。
