综述：本人经历全程共五轮笔+面，目前还没消息，应该被BS了。
职位：储备生 信息科技，招聘人数1人。
日程：10月27日网申，11月16日网上在线测试，11月18日上午11点40闸北某茶馆面试，11月26日上午8点半复旦门口某网吧在线测试，12月6日一整天张江ite面试，上午群面，下午单面。2周后发相关offer我没有接到通知，估计被BS。
正文：当时我网申这个职位其实也是阴差阳错，以为是技术类的，最后进入final的几个人也如是说。其实这据说是交通银行信用卡中心第一年招管培。幸运的是我拿到了第一轮在线测试的资格，至少没有在简历关被BS。这个测试分行政能力测试和管理者性格测试，直到做完管理者性格测试我才明白过来，原来这是管培。
这里插一句：简历是非常重要的，这已经被大家说烂掉了。网申的简历将贯穿你整个笔面的流程，HR也好，manager也好，都会努力从你的简历中挖掘信息，提出问题。所以无论怎么强调简历的作用都不过分。这次很多人在简历关被bs，他家11月4日的宣讲会我没去，我同学去听了，据说简历筛掉了了不少人。因此，简历突出个性，特点，关键词我觉得是必要的，但是一定要字字真实。
交信很有个性，面试选在茶馆，笔试选在网吧，而且都在上海北面，明显有BS我们交大的嫌疑。。茶馆面试来了很多财大和复旦的俊男靓女，我那个职位约40人参加面试，后来我才知道这次面试刷掉了30-32个人，我这个职位只有10人左右参加了下一轮的在线笔试。这次面试是HR面，主要是谈谈简历上的东西，以及你的管理方面的实践经历，有没有管理过项目，社团什么的。能言善变，反应迅速的应试者应该在这种非技术类的面试中占很大的优势。但是无中生有的话最好不要说。觉得那场面试中，我感觉很爽，虽然我的口才不是很好，但是在这次面试中，我占据了主动，让HR基本按照我的陈述思路在走，我把信息安全的'一些管理方法，策略跟我的项目经历结合了一下，HR听得十分入神。面试持续了近40分钟。面完以后，我感觉很舒服，至少跟之前的面试比起来，要有把握的多。
接着又通知一次在线测试，这次需要集中起来到网吧做，估计是怕一个人做的时候周围有人帮忙把。于是，早上8点半赶到复旦门口的一家网吧，又做了一次行政能力+性格测试，不过这次题量较大，难度却还好，我遇到不会的之间乱选一个过去，结果貌似第一个做完走人。。这次测试下来我这个职位10个人(签到时看见的)，只剩下了5人，自动化的那个GG行测最高，貌似有80，我70几。
