面试分为结构性面试和非结构性面试。这是按照面试是否具有既定的模式来进行的分类。
结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。在每个问题旁边，都有一些注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种指导性的作用。结构性面试一般来说比非结构性面试更有效，但它的灵活性不如非结构性面试。结构性面试由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
在非结构性面试中，没有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。即使是对应聘同一工作的`不同对象，招聘者也可以问他们各不相同的问题。但要注意的是：这种“随意”并非海阔天空的闲聊，从招聘者的角度来说，他必须在谈话过程中对应聘者进行观察，从总体上把握面试的效果。这类非结构性的优点是灵活性高，但因此也带来了效度不高的缺点。
半化面：在先好的(化面)的基上，由主考官和其他考官向者再提出一些性的一步追，的量由面定，形式更加活，有利於考生充分展示真能，也有利於比全面深入地考察考生的素。
主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。
