下午冒着大雨，打车过去嘀(因为坐反了公交车，耽误了时间)，总算是没迟到，到了才知道他们的要求多么严格，一同志迟到了一分钟(两点半开始)，被那个面试的人吼了～
讲正经的啊：面试的职位是客户经理，单位在面试的时候就说清楚了，如果决定要在那个团队待下去，就有两个方案可选：
第一：要求在入职三个月内找到36个有效客户，只要找到就转正了，你要是在第一个月就找到36个，就在第一个月转正。但是如果第一个月找到12个，那样也过了，三个月定额可以分开嘛，只要二三月都坚持在12个就OK了。But，关键的一点：如果第一个月有效客户数在12个以下，那就算你白干了，第二个月重来～ 到了第三个月，还达不到36个，公司就会劝退了。
(何为有效呢? 解释下：账户有效资金在两万块及以上。)
第二：在三个月内找到三个客户或者以上，但是有效金额必须在80万以上。这个看似轻松，但是还有个条件，就是这个标准不管你什么时候达到，都是三个月后转正。
转正与非转正的`区别：非转正员工工资才600 转正后工资1000、签合同、交三金，一个季度考核一次!当然有提成奖金什么的，这个大家都知道，可是大家可能不知道：在未转正时候是没有提成也没有奖金的。
嗯，去面试的人基本都是学金融的，一部分人都是应届毕业生，我以前是做销售的，而且是女生，应该说在营销方面有一定的优势，可是在这种情况下，想麻烦大家，站在我的角度，给我个建议吧? 去还是不去呢?
