我不是“面霸”，甚至从来不去看网上的那些面试技巧之类的网页，参加的求职面试也不多，可以说根本是没有什么经验的。在我做了人事工作以后，跟同事们倾谈的机会就多了，很多同事也愿意把我当作可靠的倾诉对象，经我的与众多同事朋友的交谈了解，还是掌握了很多或是令人发笑，或是令人深思，或是叫人无言的面试故事。分享这些故事的目的是与我的HR朋友共勉，让我们共同探讨优化我们在面试当中的行为。
情景一：应聘人按时到达面试地点，填写和提交了被要求的相关材料以后，被带到一间接待室里等，当时屋里已经聚集了十几个人了。她面试的岗位是行政专员，可能因为岗位不高对方安排的是集体面试。大约等了近一个小时以后，据说是因一个人迟到了，他们的十几个人被平均分成两组，先后进入一间会议室里接受面试官考核。我的同事说当时的感觉真是十分的不自在，仿佛参加的是一次选美之类的活动。他们被要求一字排开站在考官们的对面，在轮到说话的时候向前一步，之后再回复原状。每个人按次序先向考官介绍自己，然后还站成一排等候考官问话。考官只是简单的问了几个以前工作经验方面的问题之后，让大家前后左右转了几次，就让大家散了。
我同事的感受：虽然我不是做人事工作的，但还是觉得他们这样面试能够得到什么有用的信息呢？看面相和站相就能做出选择吗？如果可以，他们到底选择的是做什么工作的啊！除此之外，最大的.感受是他们对人缺乏尊重，这样的企业即便愿意录用我，我还要好好考虑是不是要加入呢。
情景二：应聘人按时到达面试地点，发现前台和小厅里简直是人满为患，靠墙一字排开的二十几张椅子上都坐满了等待面试的人，还有没位置的人只能在厅里不自在地徘徊。大家都被要求拿着自己的简历在那里等。看来公司当时招聘的岗位和人员很多，等待面试的有各种岗位的人，大家被约来的时间都是相同的上午十点。我同事足足等了一小时四十分钟，看着一个一个面试过后的人走出去，终于叫到了他的名字。一个年龄很轻的小女孩把他领进一间会议室（每个面试的人都是从这间屋里出来的），提了三个问题：1.请先介绍一下你自己；2.你为什么要离开原公司；3.你做过某项工作吗？说说怎么做的？我同事一一作答。他或者怕说不清楚罗嗦了一点，或者想一下的话，对方马上打断他让他不要说了，然后告诉我同事回去等消息吧。经过了一百分钟的等待，换来了不到十分钟的面试，奈何呀？
我们的感受：不知他们怎么想的，没有那么多的面试官和场地，却同时安排那么多人来面试，这不是正暴露了他们工作的无序吗?尤其这样的安排自然有很多人要等很长时间，这是对别人明明白白的不尊重呀。虽然现在求职的人很多，但尊重人跟买方市场是两码事，尊重人是HR做事的起码准则，HR表现了对别人的足够尊重，正体现了公司的氛围当中对待员工和他人的态度。
情景三：应聘人应聘的是一个高端岗位，对方的招聘信息里正是提出了高岗位和高需求。对方通知他面试，只是通知了时间地点，再无其他要求。他到了以后，对方要求他提交简历、一寸照片一张、身份证复印件一张，他很愕然地看着对方说不出话。后来对方要求他填写一张简历表格以后，把他带到一位看来是负责人的办公室。那位负责人看了他一眼，说：“坐吧”。又说：“说说你为什么要离开原公司”？得到答案以后又说：“说说你对我们的期望”。在我同事说过几句话以后，面试官又看了他一眼说：“好的，你回去等消息吧，我们如果有意会五个工作日通知复试。你知道应聘这个岗位的人很多”。我同事无言地转身就离开了。整个面试过程大概三分钟！
我们的感受：我帮同事分析了一下情况，觉得应该是对方在看了他的简历表格以后，觉得他不适合这个岗位，或者是提的要求他们不能满足，所以才很决绝的结束了面试。我同事说这是一次错误，是一次不该发生的面试。
也有的同事会讲述一些很成功的面试，即便最后没有成功，没有达成工作意向，但是那样的面试依然是难忘的。他们会说：我去某某处面试过，他们那里不错。
事情如果写清楚了，感受都在看的人脑子里了。我最大的感受就是：做HR的人做招聘时，一要做得专业，体现我们的专业素质、敬业精神、同事的协作氛围等等，从而体现公司的专业上进、和谐真诚的氛围；二要尊重他人，即便是来应聘的人，是应聘最低岗位的人，我们都要用最真诚的态度和体贴的行动接待他们、对待他们，连来公司应聘的人都不能得到尊重，那么怎么可能真诚地尊重员工呢？
