面试题1.
你有能力做好这份工作吗？
关键字：能力
海德思哲的总裁凯文·凯利解释说，这种能力不单单是指你的技术水平，还包括领导力和沟通能力。技术水平能够帮助你晋升，但这之后的上下级关系和同事关系的管理让领导力和沟通能力显得更为重要。
“单凭一页纸上罗列的优势和缺点，面试官并不能判定一个人…我们会请他说一些具体的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失败的例子。并请他们说明从中学到了什么，换一个场景，他们会换一个什么样的方法。
技术水平固然重要，但是情商也非常重要。这包括能与同事融洽相处和有效互动的能力。
面试题2.
你喜欢这份工作吗？
关键字：动力
基石国际的总裁比尔·盖伊则强调了动力来源的变化。
“…年轻的员工们不希望自己是为了一份薪资而工作，他们更多地强调自己努力工作是因为良好的工作环境和工作带来的挑战…明白这个理念的管理者们能够吸引和留住优秀员工。”
面试题3.
你能与同事融洽合作吗？
关键字：契合度
海德思哲的总裁凯利先生还表达了文化理念契合的重要性。
“很大一部分是关于文化契合以及他们能否适应公司…我们希望当一个高级组长进入公司，面对一个新的.环境，它能够理解这里的一切。面对如山的语音消息，他能够发一封邮件。反馈和入职是非常重要的，如果你没有接到任何反馈，不就你就会尝到苦果。”
之前，在接受”智慧商业“采访是，凯利也强调了这个观点，这是海德思哲两万个内部调查所得出的结论：
“40%的高管在入职的18个月内辞职、被炒。原因并不是因为他们不够聪明，而是大多数时候他们发现自己与公司不适合，或者，公司的实际文化与他们最初进来时听到的不一样。”
