其实我很希望HR在电话通知面试的时候能先进行一番电话面试，双方相互了解一下，以免白跑浪费双方时间，其实有很多问题可以在电话沟通中就能确认双方是否有必要进行在一次面试，可是很多HR都是一副高姿态的模样，总觉得自己高于求职者，在求职者咨询过程中总是一副领导对下属的态度，让人觉得很不舒服。
我觉得在电话里沟通过后求职者表示答应面试的`，爽约率应该至少下降一半
虽然我也是HR，但是我还是想说：如果你连电话了解都觉得浪费时间的话，那面试岂不是更浪费时间?一个原本可以用几分钟电话时间就可以剔除掉的简历却要通过面试来确定岂不是更浪费时间?
我接到一些外企的面试通知，都会在电话中简单的询问一下相关内容，简单的沟通也会让求职者有更好的准备去面试。
还有一些单位在发布招聘信息的时候不标注地点，上班地点(是否有班车或直达车)肯定也是考虑的范围之一，我看到有很多的企业在招聘信息上都会注明地址甚至更详细的标出班车经过路线，这会让求职者觉得公司各方面做的很细致。
公司在招聘的同时其实也就是一个宣传的机会，公司各方面做的是否到位，也反映了这个公司各方面的状况，即便没有录用，给求职者留下一个好的印象也是比较重要的，也许今天他是一个求职者，明天就会是一个合作伙伴，很多小事却能在不经意间有很大的收获呢?
