面试是招聘工作中的重要一项，有文章的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工，没文章的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者，漫无目的之下，还将招进不符合需求的人，导致公司利益受损。
方法/步骤
1首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的.工作历程和基本的资料。
2其次，可对专业技能和工作文章进行详细的询问，对应聘者在当时项目文章中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。
3再次，根据需要可进行现场考试，笔试或机试。进一步检验对方能力。
4根据面试成绩，了解对方需求，提出复试时间
