称不上面霸，但也面试了几个人。其中有应届生、往届生，但形形色色的人中，合适的人少之又少？
1、简历质量差，可预约的少
简历本来应该是直接体现能力，第一吸引的一把钥匙。但是看过简历后，发现平平的太多，让你都没有什么想法去预约他。对于应届生往往只有虚无缥缈、冠冕堂皇的，任何人都可以适用的词汇。往届生也多是写一些非常具体的事务性工作。
2、预约后，到场率低
好不容易狠下心预约了，但实际的到场情况却很差。还有的说没时间，那天那天吧！真受不了，到底是怎么了？真的是世道变了呀？
3、面试中，淘汰率高
不知道是否是网络的过于普及的原因，现在的应届生中，能说个利索话的人实在是不多。沟通表达能力、语言一点逻辑都没有，东一下西一下，最后还得问你我刚说道哪了？真是无语。
还有曾面试过一个35岁的老男人，中专毕业原来在一个国营工厂做工人，后来出来跟朋友做网络，并喜欢上网络。来应聘公司的一个基础服务岗位。可是通过沟通，明显能看出对于自己的不自信，虽然老实本分，但可发展性几乎为零。
为什么招工作的人找不到工作，而招工的又招不到工呢？
想来也无非就这么几个原因：
1、大学几乎在玩，或不玩也在死啃书，不知道怎么去接触社会。说明什么？学校的日常实践组织力度薄弱，学生的自我成长，自我接触的能力明显不足，现在的大学真的有点太虚了。
2、现在的网络社会，缺少一个像这样的社团，能帮助学生提升自我认识，提升自我的能力塑造的'平台，让学生不只是沉迷在无为的网络信息中，更应多一些社会知识、阅历的网络知识渠道。
3、爱网络不爱看书的人太多。看省图看市图的人越来越少，有了孩子的人，往往只是给孩子买说看，但对于自己的提升思考的比较少。
有时候面试真想劝其多看看面试招聘的书再来面试，我也真的想招人，但还是对不起。
