最好先了解耐心、细心的人会有哪些特征和行为表现，在面试的过程中逐步使用，增加自己的面试经验。
1. 可以通过笔试题目书写是否工整来看出
案例A：(电脑可以上网)叫面试者录入朱自清的名作《背影》，看谁在20分钟内打完。(这是一个不可能完成的任务)。
如打开搜索引擎然后粘贴过来完成了这项任务的，必然无耐心。
案例B：在规定的短时间内，完成魔方还原;观察应聘者的“玩魔方”的过程!
2. 设置些场景考察。
面试时间观察
了解到一个考察细心的方式：一个小场景：一般应聘人员需要填写应聘登记表格，故意问下对方某个不存在的空格为什么没有填写，一般来讲，细心的人会提出，没有这个空格，粗心的人会说，哦，是我忘记了。
职位申请表是一页双面的，总是有些候选人漏掉背面...
3. 多提一些问题，看应聘者是否能够细心的回答。
面试是比较短暂的'时间的事情，往往不经意的细节才能表现这人的真是性格。提问说实话相对而言效果差点。
你工作中细心吗?请举一个工作中很细心?(然后多问细节，并且多问几次，反复问，看他当场的表现是否很耐心的解答)
4. 可以出题考察，计算题可以考察出是否细心，写作阅读题可以考察出是否有耐心。
可以设计一些问题，比如给个题目，并且给出答案，故意将答案中的某些数字弄错，看其能否看出来
5. 问一些他以往的工作。。。特别是他以往工作中 成功或者失败的案例 看看他的反应可以看出细节的。
细心和耐心，一般让他描述一个事件或讲话的语速，都可以得到一定的启示。
6. 比如，要他描述之前的具体工作内容，了解工作是否细心，考虑是否周全。
7. 一般做事比较细心的人讲话会比较慢一些。
8. 通过一些小细节可以看出。面试时不光要注意对方的言谈，更要注意对方的举止。
可以多问些问题，问得详细些，看看应聘者的表情反应。我遇到过一个面试者，我问得很多，他的眼神中不自觉流露出了不耐烦的神情。
9. 其实还可以问些问题考察一个人的思维定式是否严重。封闭式问答题
