我的面试体验
自从2001年毕业，一直没有能够找到一个真正赏识我的公司老板。虽然，做过推广经理，但是经过怎样的努力，公司也没有相应的提拔和奖励。也有很多其他不如意的地方，所以说职业生涯没有得到很大的成功。也就是没有实现自己的理想。
平时经常自己问这个问题：究竟是什么原因呢?是自己没有能力吗?还是没有良好的机遇呢?这时我想起了一位哲人的话：一个人的成功是20%智慧加上80%的机遇。我是经过了6年的工作深刻了解了这句话的含义。
我把自己的感受写下了，可能对后来者有借鉴意义。
一、公司面试官素质问题。我现在面试的都是中层管理人员。一般来说面试官都是公司的中层领导。可是每个公司的面试官素质参差不齐。我觉得面试官必须具备一定的经验和阅历。还有一定的修养和良好的思想境界。例如：我在一家医药企业面试产品经理时，面试我的是一个广东省的OTC经理。我做了一个产品策划，里面含有些销售部门应该做的事情。他就抓住这点就没有录用我。我的策划方案被广东著名企业市场总监都给了高度评价。可能个人看法不同。但是，应该有共性的。一个连被面试人的素质都没有的`面试官，怎么能够找到高素质的人才。
二、面试官应该具备良好的判断能力和分析能力。不能主管意识太强。
三、衡量一个人是否适合本职工作。应该是经验+能力+思想。经验包括从事本职或相关工作的经历，以及具有的固定的销售网络和客户资源。能力包括分析问题能力+解决问题能力+判断能力+洞察力。分析问题能力就是说当发现工作中存在的问题时，是否能够快速的找到问题的原因。解决问题的能力是指解决工作中的难题的能力。判断能力是指看到事物的表象能否判断出事情发展的走向，以及预示结局。洞察力指通过表象看到事物的本质的能力。思想是指导人日常行为的思路。放在工作中就是指导工作的方法，这些方法是方之四海而皆准的，不受行业的限制，不受工种的限制。例如：我老婆在服装公司做仓管。公司老总这样交待她：账目购销存要清晰;无论谁来都能找到东西放在那里;而且，进货单据要保存好;出货要有人签名;当我老婆听到这里就不知道怎么办了。我就把医药公司GSp仓库管理的一套拿过来，改一些就放在服装厂的仓库管理。经过服装厂老总检验，我老婆就过关了。还得了300元奖金。所以说，一个人的思想(工作方法)是最主要的，我们能够把经验跨行业使用，这时最值得称道的，这样的经验才是你自己的。才是真正的经验。如果在一个行业的经验不能跨行业使用，那就是死经验。不值得提倡，这样的经验也谈不上经验。
