面试问题讨论

因为单位帮我交纳的3金问题不理想所以已经辞职了，最近忙于跑面试我发现现在面试放面试的用工方式有以下几种

1]劳务制合同工：由应聘单位向某些中介机构发布应聘要求，入用时在合同书上显示某某中介劳务派遣关系待遇一般是基本工资+提成或津贴，工资由应聘单位按月打入中介帐户应聘者没有由中介转发或领取。不交纳任何保险金如：养老金、失业金、医疗保险金、公积金、工伤保险金等。一般上班时间没有40小时以上，加班属于自愿。

2]记时劳务合同工：由应聘单位向某些中介机构发布应聘要求，入用时在合同书上显示某某中介劳务派遣记时关系待遇一般是只有基本记时工资+津贴，每日上班要考勤，工资由应聘单位按月打入中介帐户应聘者没有由中介转发或领取。不交纳任何保险金如：养老金、失业金、医疗保险金、公积金、工伤保险金等。一般上班时间没有40小时以上，加班应该按照记时标准支付加班费，但是多数单位还是不会给的'。

3]小城镇合同制劳务工：由应聘单位向某些中介机构发布应聘要求，应聘单位出面面试过程。入用时在合同书上显示某某中介劳务派遣小城镇保险关系待遇一般是只有基本记时工资+津贴，每日上班要考勤。每2个月交纳1次保险金如：养老金、失业金、医疗保险金等。一般上班时间没有40小时以上，加班属于自愿。

4]标准合同制员工：就是正式或转正的员工，这项制度大都是以上2类续签或者极其需要的应聘者。入用时合同书上显示某某单位合同制关系。待遇一般是基本工资+提成或津贴，交纳保险金如：养老金、失业金、医疗保险金、公积金、工伤保险金等。一般上班时间没有40小时以上，加班要填写加班申请单，按照合同规定支付加班费，但是也有可能赖帐的。

5]外籍人员劳务工：也就是外地打工者入用时在合同书上显示某某中介劳务派遣记时关系待遇一般是只有基本记时工资+住房津贴，每日上班要考勤，工资由应聘单位按月打入中介帐户应聘者没有由中介转发或领取。不交纳或者依法交纳综合保险金如：养老金、医疗保险金。一般上班时间没有40小时以上，加班不给加班费。

根据法规规定第1、2和5类某些条件是违法的。但是现在大多数企业都是这样作的。

第3类是给本市户口郊区农民土地被征者或者市郊企业最低合法用工使用的。如果应拼者参加个第4类，那就不适合使用第3类了因为两者虽然可以通用合并但是从长远角度看这样是不核算的。

第5类是完全合法的。

不知道我的见解是否正确，但是我就是这样认为的，找工作要看仔细合同关系。我就上过当了。