篇一：公司不交社保,自己交社保算工龄吗
养老保险的全称就是社会基本养老保险，它是国家与社会根据一定法律法规，为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是社会保障制度重要的组成部分，也是五大险种中的最重要的险种之一。养老保险的目的是保障老年人基本的生活需求，为其提供稳定可靠的生活基本来源。但是如果公司不帮我们交社保的话，那我们自己交社保算工龄吗？乔布简历小编今天就带着大家一起解答这个问题吧。
关键词：自己交社保算工龄吗
养老保险只要是年满18周岁的中国公民都可以开始缴纳。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。
按现在的规定，城镇居民只要缴纳15年，到了60岁就可以领取养老金，但交得较少，领取的养老金也较少。机关、事业、国企的工作人员，要缴纳养老金一直到退休领取养老金为止，缴纳额度较大，领取养老金较多。城镇灵活就业人员，可以比照机关、事业、国企的工作人员的数额缴纳，领取的退休金数额交得多领取越多。以上都要除以一个年龄基数，与预期寿命有关，大概是139个月。
公司不交社保，自己交社保算工龄吗
篇二：上班头一年单位没给买社保 法院
上班头一年单位没给买社保 法院：已过仲裁时效
众所周知，用人单位需要给员工买社保。可市民A先生遇到的情况却很特殊：他上班三年，单位第一年没买社保；现在，A先生被单位辞退，他要求用人单位补缴他第一年的社保费用。
A先生申请劳动仲裁，输了；到法院起诉，也输了。 法院日前终审认为，劳动仲裁的时效只有一年，A先生在3年之后才申请仲裁，是怠于行使自己的权利，对此不支持。
2005年8月，A先生进入一家温泉酒店工作，双方虽没有签订正式的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。工作一年之后，从2006年8月开始，酒店开始给A先生购买社会保险，A先生的`工资条中也出现了代缴社保的项目。这种状态一直持续到了2008年的10月。
2008年10月，因为工
作上的频频失误，A先生被酒店辞退。赋闲在家的A先生突然想起，自己上班的头一年，酒店并没有为其购买社保，于是向劳动部门提起仲裁，要求酒店为其补缴第一年的社保。
从2008年10月提起劳动仲裁开始，该案经历了劳动仲裁、法院一审、二审三道程序。日前，法院对此案作出最终判决，认定A先生的请求已过仲裁时效，法院不予支持。
法院认为，社会保险费缴纳应由用人单位和劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴。因此，2005年8月，A先生在领取第一笔工资时，就应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险，此时就应该知道自己的权利受到侵害，但A先生怠于行使自己的权利，时隔三年才主张权利，而根据《劳动仲裁争议法》规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可知，A先生的诉讼请求已过仲裁时效，法院不予支持。
篇三：社保断交之后可以一次性补交吗
如果我们的社保因为某些原因断交了，那还可以补交吗？今天乔布简历小编就为你们准备了社保可以补交吗这一问题的答案哦。
关键词：社保可以补交吗
客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。
当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。
如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。
小编也建议大家可以到当地的社会管理中心进行补交申请。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：
直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保→携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。
