养老金更换率低首要照旧双轨制
据媒体报道，数据表现，我国养老金更换率由2002年的72.9%降落到2005年的57.7%，从此一向降落，2011年为50.3%。天下银行组织提议，要维持退休前的糊口程度不降落，养老更换率需不低于70%，国际劳工组织提议养老金更换率最低尺度为55%。
也就是说，我国的养老金更换率已低于国际“警戒线”。
所谓养老金更换率，就是指退休往后领取的养老金占退休前人为的比重，亦即退休前拿10000元/月，退休后拿5000元/月，养老金更换率就是50%。
那么，为什么我国养老金的更换率云云之低呢?专家以为，首要是缴费年限低、缴费基数低，使退休往后拿的养老金程度也低。
从外貌看，确实是养老金更换率低的首要缘故起因。可是，从企业的承担来看，绝大大都企业并没有由于养老金缴费年限低、缴费基数低就承担低落。相反，企业的承担却异常极重。一个异常重要的缘故起因，就是在养老金双轨制下，企业退休职员的养老金更换率低了，构造奇迹单元的`养老金更换率却很高，绝大大都都在80%以上。
构造奇迹单元养老金更换率高，就意味着对财务收入的要求高、对财务收入占百姓收入分派比重的要求高。从1994年实施分税制到此刻，财务收入持续20年实现了高增添，但教诲、科技和社会民众奇迹等如故投稿严峻不敷，就是由于构造奇迹单元职员经费耗损异常严峻。天然，也包罗退休往后的报酬根基稳固。
云云，站在企业的角度思量，要想进步企业员工的养老金缴费基数、延迟缴费年限，难度也就相等大了。不然，企业将难以遭受。
也正由于这样，要想进步我国养老金的更换率，让企业员工的养老金发放可以或许不再成为一块短板，照旧该当起首加速养老金的并轨，让企业员工和构造奇迹单元处于统一路跑线上。不然，要想改变这种排场，难度很大。即便出台延迟缴费年限的政策，也很难从基础上办理题目。
