2016年北京高温补贴
1、高温补贴发放月份
北京市按照相关规定将在68月份发放高温补贴。
2、高温补贴发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的`，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。日前，媒体报道称，按照国家安监总局等相关部门要求，今年6月至8月北京将给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，其中，室外露天作业每人每月不低于180元。同时，高温作业将同时提供防暑降温饮料和必需药品，不得以津贴发放替代这些物品的发放。
其实，在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门就印发了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。但在执行中，不少企业要么以饮料、绿豆汤代替高温津贴，要么压根就不发。
高温津贴为何遭遇落实难?恐怕有以下几个原因：
第一，在传统观念里，凡是“津贴”都属于单位福利，而福利好坏由单位的性质和经营情况决定，发与不发全凭单位自己说了算，不具强制性。所以，很多劳动者自己都搞不清楚高温津贴的标准，甚至不知道有高温津贴这回事。
第二，与用人单位相比，劳动者毕竟是弱势群体。很少有人有勇气为了一点津贴去跟单位撕破脸、对簿公堂。
第三，按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，在制度层面，能不能拿到高温津贴，要以环境温度为标准。室外倒还好说，毕竟有中国气象局公布的权威数据作参考。可室内的情况就比较复杂了，如果劳动者没有获得合法的高温津贴，就要举证当时的工作场所温度在33℃以上。那么，温度测量该由谁来做?怎么做?
因而，让高温津贴制度从纸面落实到行动上，需要多方共同努力。对于劳动监察部门而言，要加大检查力度，对哪些企业的劳动者通常从事高温作业要做到心里有数，并对其进行重点监督;有关部门还要积极通过媒体等渠道继续加大宣传力度，要让更多的劳动者知晓高温津贴是一项法定福利和其发放标准，鼓励劳动者维护自己的合法权益;在广大企业，特别是中小企业中建立和完善工会组织，形成企业内部保护劳动者合法权益的监督机制。
炎炎夏日，每月一两百元的高温津贴，数额虽少，却是国家对劳动者的体恤，体现了政策人文关怀的暖意。这份情意不能只停留在口头上，要让劳动者真真切切地感怀于心。“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福于民，还得在执行上下一番功夫。
