诚实面对“过去”，点燃“未来”希望
前程无忧论坛网友“无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实说。
当然诚实也要有点技巧。
第一、应聘者需要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其他的事情让他们保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都要走的人了，何必呢？
第二、如果对方不问，自然不说。如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。
第三、强调自己的能力和改过自新的.决心。
可能不是每一位新雇主都会相信或理解，但是至少这样可以做到问心无愧。不必即使面试成功，找到了新工作，还要提心吊胆，怕别人揭老底。
试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
