问：我在某研究所工作，在我与所里签订的劳动合同中规定:劳动合同期限为3年，其中见习期为一年,见习期满不合格者,用人单位可解除合同，请问合同里所说得见习期和试用期有何区别?
答：见习期制度适用于用人单位招收应届毕业生。高等学校本、专科毕业生报到后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年。
试用期是劳动法中的.概念，由于我国劳动法一般只适用于企业及其职工，所以，毕业以后去国家机关、事业单位的应届毕业生，一般只有见习期，不存在试用期;毕业后去企业单位工作的应届毕业生，有的不仅有见习期，如果劳动合同中约定了试用期，还要遵守有关试用期的约定。也有的企业仅有试用期，不存在见习期。
