紫茉莉 (外企职员)
28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。
花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。
现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。
相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。
之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。
我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。
相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架构，职位招聘的.原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。
