案例延伸解读：规章制度与劳动合同约定冲突的处理原则
企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面：
1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与规章制度不一致的，以规章制度内容为准。
2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的'法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。
3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序，缺失其中某些环节的，其新修订的规章制度不应产生法律效力，已经履行法定程序的举证责任应由用人单位承担。
