随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的仓储岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
仓储岗位职责1
1、全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况，及时补货，确保公司产品库存处于合理水平；
2、负责安排监督仓管员、司机的日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查；
3、及时与物资供应商沟通到货情况，并组织人员做好接货准备；
4、及时与相关部门人员核对产品出入库纪录，对物品得出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；
5、督促和配合仓管员定期对仓库货物盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理；
6、负责工作安排的有序进行，并定期对仓管员进行工作培训和岗位考核；
7、刻苦钻研业务知识，全面了解各厂家各系列产品，统筹分析，对库区得工作作出相应得调整，达到有效管理仓库的目地；
8、监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关责任人签字；
9、每周做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议；
10、以身作则，用正确的工作方法，积极负责得态度处理仓库日常工作；
11、关心、爱护、团结下属员工，解决下属员工的困难和问题。发扬团队精神，发挥团队力量。带领下属员工做好仓库的工作；
12、对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理；
13、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序；
14、加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作；
15、对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见；
16、制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩；
17、按照公司的发展规划拟定部门人员编制，报公司批准；
18、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通；
19、认真、仔细、负责做好物流的出货、送货等统计明细。
仓储岗位职责2
工作职责:
梳理并优化仓储作业流程,提升操作效率;
梳理并优化仓库储存,规划仓储布局,提升仓储空间使用效率;
结合外部资源,改进仓储作业工具和相关设施设备,提升仓储作业的自动化水平;
根据流程分析和优化,与技术部门协同,提出信息系统的优化建议并协助实施;
岗位要求:
本科及以上学历,工业工程、物流工程,信息工程等相关专业优先考虑
三年以上工作经验,有制造领域、物流领域工作经验优先考虑;
优秀的分析能力,熟练使用visio等流程规划软件,良好的沟通能力和学习能力,能吃苦耐劳,对工作积极投入,认同并积极看待物流行业和冷链行业的发展
踏实正直,能自我驱动,以目标为导向,同时也具有良好的团队合作意识
仓储岗位职责3
岗位职责
1、监督第三方仓库日常作业，保证供应商收发存退相关操作按照SOP进行；
2、管理第三方仓库KPI指标，保证准确率和时效指标达标；
3、汇总分析日常业务中的问题，督促第三方仓库提出优化方案完善作业流程，并保持跟进；
4、管理仓库现场快递，保证按照要求准时揽件、退货延时签收、拒收等操作；
5、监督第三方仓库日常作业符合当地法规，仓库现场人员安全、消防安全、商品安全无隐患；
6、对接公司店铺业务需求，对接1部门系统功能需求及测试跟进；
7、仓储、快递月度账单、商品赔偿等核实及付款跟进；
8、领导安排的其他工作。
仓储岗位职责4
仓储管理员江苏久吾高科技股份有限公司江苏久吾高科技股份有限公司,久吾高科,久吾岗位职责:
1、做好仓库物料的收发存管理,及时跟踪作业物料的发送流程;
2、协助财务对物料采购与车间生产成本的控制与监督工作;
3、加强物资盘点工作,定期与财务进行账实核对;
4、及时、准确维护库存管理系统,确保库存物品的帐、卡、物三者一致;
5、做好仓库各种原始单证的信息录入、传递、报检、归档等相关工作;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、高中及以上学历,机械等相关专业;
2、1年以上相关岗位工作经验,有大型设备制造行业从业背景优先;
3、熟悉仓储业务流程及规范,熟悉机加工物资材料,熟悉7s管理;
4、熟练使用erp及办公软件操作;
5、有较强进取心、责任心,具有较强的团队意识,良好沟通表达能力,具备一定质量意识和安全意识。
6、身体强壮,吃苦耐劳。
仓储岗位职责5
一、仓储部岗位设置
仓储部设置部长、副部长、库管员、专职安全员、调度员、配送员、叉车工、行车工共计8个工作岗位。
二、仓储部各岗位职责
（一）仓储部部长岗位职责
1、在运营物资公司领导下，负责仓储部全面管理工作，是部门第一安全责任人。
2、按照集团和物资公司的要求，负责本部门组织架构及员工岗位职责的制定及调整；并对本部门职能进行修订及业务流程的调整。
3、制定和完善仓库管理制度、入库管理制度、存储管理制度、出库管理制度、物资盘点制度、退料及转仓流程、危险品管理制度、废旧物资管理制度、夜间值班管理制度、仓储部应急预案等，带领和监督部门人员遵守公司各种制度。
4、督导各线库房排查消防设施使用情况和状态的及更换、填写巡查记录；督导完善本线各库消防器材配置及严防安全生产工作死角；发现安全工作漏洞，提出整改意见及时间；发生安全责任事故应及时上报且第一时间赶赴现场；在安全事故现场立即主动组织协调妥善处理相关善后事宜；事后组织相关人员分析事故原因，提出整改意见。
5、定期对库房夜间及节假日值班情况进行检查，
6、积极组织协调各线库房人员参加各类知识及技能竞赛；定期开展消防安全及应急演练、业务知识及办公设备操作培训，指导督促执行。
7、每周召开部门例会布置安排仓储部日常工作，组织学习集团及公司相关文件等工作。
8、参照员工岗位职责和仓储部绩效考核管理办法对部门员工因服务质量问题的投诉进行调查处理，并及时对处理结果进行通报
9、定期安排各线开展员工调查工作，了解每个员工的工作状态以及收集对部门建设的相关；发掘库房员工才艺能力，带领员工参加各类才艺展示或比赛，培养员工团队协助能力。
10、完成集团和运营物资公司交办的其它工作，并做好与其它同级部门之间的协作工作。
（二）仓储部副部长岗位职责
1、在运营物资公司仓储部部长领导下，协助管理仓储部工作。
2、协助部长管理部门日常事务及安全工作、仓储管理部相关安全制度及管理办法
3、分管库房建设及改造、物资配送相关工作、废旧物资及设备故障报修处理、备品备件相关业务的指导等工作。
4、重视员工的安全生产教育；定期组织安全学习，做好会议记录，及建立安全台账；并组织各线库房定期开展消防安全演练。
5、组织开展安全自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报、并督促按期整改；定期对员工安全生产规章制度的执行情况进行检查，制止违章作业、违章指挥和不安全行为。
6、收集掌握各线库房库存情况，做好各库房的库存分析，为部门领导对仓储工作的决策提供理论依据。
7、协助部长做好与其它同级部门之间的协作工作，跟进运营物资公司交办的其它工作
（三）仓储部库管员岗位职责
1、严格遵守仓储部各种管理制度，按照相关规定执行物资的入库、储存、出库、转仓、退货、堆码、清洁等管理工作；
2、根据仓储管理办法，建立物资台账，做到帐、卡、物一致；按时报送物资收、发、存报表；
3、按照仓储管理要求，对呆滞物资及时进行清理，充分利用库存能力，节省仓库空间。
4、严格按照设备安全流程及规范操作特种设备，严禁无证操作特种设备。
5、熟悉库房消防安全逃生通道及应急预案；熟悉库房消防设施器材及电源总闸分布情况。
6、按照仓储的相关规定做好仓库的防火、防水、防盗、防虫、防霉防潮等工作。
7、完成仓储部交办的其它工作
（四）仓储部专职安全员岗位职责
1、按照仓储管理要求，负责运营物资公司仓储部内保安全日常工作，组织、宣传、检查，并建立部门内保工作相关台账。
2、负责制定日常安全流程、消防安全流程及应急演练等方案；并组织实施其方案的落实及演练。
3、主持召开本部门安全生产例会；建立安全生产档案的管理；组织和落实安全巡视、安全生产活动等工作。
4、定期组织兼职安全员学习相关安全文件，加强员工法制和思想道德教育，调解处理内部治安纠纷，及时进行疏导，防止矛盾激化。
5、每月如实收集内部保卫工作情况；落实防盗、防火、防破坏等事故的防范措施；做好内部治安防范的各项工作。
6.检查办公区域（库房）的内保安全隐患。做好办公地点人走关灯、关电脑、关饮水机及空调电源、锁好房门等。
7、完成仓储部交办的其它工作。
（五）仓储部调度员岗位职责
1、按照物资配送管理办法，负责本库房物资配送调度安排。
2、按照物资配送流程，制定物资配送接收、调度送货计划。
3、根据订货单对所辖仓库物资进行配送的相关调度、组织、协调管理等工作。
4、对已完成的配送任务，需要及时到库房负责人处注销，并将 相关单据完善存档，并按要求整理、登记相关数据。
5、参加部门组织的消防安全法律法规的学习和消防安全知识的技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训。
6、做好物资配送和本部门其他岗位的协作工作。
7、完成仓储部交办的其它工作。
（六）仓储部配送员岗位职责
1、按照物资配送管理办法，负责本库房物资配送工作。
2、制定送货任务接收流程、物资车辆装载流程、物资运输流程、配送物资签收流程、送货登记流程、特种设备操作流程等。
3、根据调度员下达配送通知的时间顺序和配送路程，合理安排送货次序。
4、协助库管员和搬运工完成物资装载，合理合规摆放物资。
5、每次配送完成物资交接流程后，需要取得接货人签字和意见反馈。
6、按时完成配送调度任务，并对送货时间负责；积极参与配送小组和仓储部库房的相关会议。
7、做好物资配送和本部门其他岗位的协作工作。
8、完成仓储部交办的其它工作。
（七）仓储部叉车工岗位职责
1、严格执行《叉车安全操作管理规定》安全操作叉车，负责本库房物资电动叉车叉运作业。
2、严格执行《叉车维护保养规定》做好叉车的维护保养工作。
3、严禁无证操作，酒后操作，疲劳操作和高速操作。
4、掌握叉车的结构、性能、规格、型号及其运行情。
5、做好车辆使用记录，当班车辆运行情况、故障发现、处理过程和遗留问题等都应详细记录。
6、努力学习专业技术知识，提高自己解决和处理问题的能力。
7、完成仓储部交办的其它工作。
（八）仓储部行车工岗位职责
1、严格执行《行车安全操作管理规定》安全操作行车，负责仓库内所属岗位行车吊装作业。
2、严格执行《行车维护保规定》做好行车的日常保养工作，行车管理主要负责人还应定期对行车做简单检查，定期联系专业人员对行车进行保养清洁。
3、认真填写行车使用记录，做好行车日常巡查工作，发现行车问题（设备、电器、配件安全及隐患），及时汇报处理等工作。
4、严禁无证操作，酒后操作，疲劳操作和高速操作。
5、根据工作环境和工作性质，做好劳动保护。
6、监督制止与作业无关人员出入货场或作业现场。
7、完成仓储部交办的其它工作。
仓储岗位职责6
一、负责公司形象策划和品牌传播。
二、负责公司内部活动策划。
三、负责公司网站、内刊编辑。
四、负责公司行业信息收集、整理、分析。
五、负责起草各种文件和方案。
六、负责公司各种图像和影音资料的收集和制作。
仓储岗位职责7
1.仓储货物摆放要合理性的规划与标示，对不同商品要定位、定量、放置，保证既美观又不凌乱。
2.对待检商品做到即合理又有效的区分放置，保证待检商品有序质检，坚持先进先出原则，保证货物安全性。
3.跟进缺货商品及时质检，协助质检组长处理工作异常问题。
4.督促质检好的商品及时移仓正品库，坚持数据交接，保证移仓后库存准确性。
5.正品入库后要及时库位补货，做到正品仓库位货物充足、保证订单配货实效，保证订单发货及时性。
6.仓储货物都是易燃、易霉、易秀商品，所以仓储要坚持做到5防措施，5防是由；防火、防水、防盗、防漏、防潮、要求部门人员坚守5防工作。
7.做好仓储工作环境，坚持实施5S、整理、整顿、清扫、清洁、素养、6S安全、7S节约与效率、等工作项目。
8.建立环境检查小组、针对部门小组卫生实施不定期检查、奖惩分明。
9.仓储货物进出频繁、要求所有成员坚守岗位职责，保证货物进出有账。
10.仓储部既是货物中转站同时也是公司最后的服务保障，做好有效信息传输。
11.仓储货物的积压要及时明细上报相关部门领导，协助部门领导处理积压货物，减少不必要的资源浪费。
12.协助退换货小组、订单退换货处理进度，协助售后仓组长处理异常问题。
13.督促次品仓次品退货工作，协助处理不能退商品，并与相关负责人协商跟进解决。
14.协助各小组组长解决部门异常问题，保持与相关部门友好的沟通，保证工作顺畅进行。
15.要对员工有一定的了解与关怀，注视员工的心情与动态，对员工的积极主动做出支持，
16.对员工的缺点要指正更改，提高员工的综合能力，加强团队精神意识。
17.要与部门成员融入到一起，并起到带头作用、认真负责的工作，达到积极主动的效果。
18.作为仓储部负责人应做好部门费用核算，职责明确划分，空间利用计划。
19.控制好仓储库存，营造良好工作环境，对仓储对货物保证安全。
20.明确岗位职责，不越权，坚守自己岗位，建立职业精神相貌。
21.协助领导建立部门规章制度，树立部门精神面貌，起到部门管理引导作用。
22.仓储主管执行力为第一，及时完成领导分配任务，向领导汇报相关工作进度。
23.做好管理一职、首先工作要多沟通，以便促进协作关系，保证工作顺利运转。
24.协助培养可造人才，适当培训专业知识，提高员工工作素质。
25.仓储主管一职应为公司、为领导分忧，应为公司、为员工盈利。
仓储岗位职责8
1.统筹集团服务运营中心的体系搭建,标准化管理、运营;
2.整合集团仓储、服务、物流的关联,推动全公司的`衔接运作;
3.建立完善的售后运营管理工作流程及制度,定期优化;
4.建立完善的服务体系和服务指标,提升集团的服务能力;
5.规划及建立全国仓储网络,搭建仓储管理体系,并实施规范化管理;
6.制定售后运营工作的主要目标、计划,并对生产售后进行日常管理。
仓储岗位职责9
1、按规定严格执行入库手续，货品进仓时,核实货品品名、数量、规格、种类是否与送货单一致，检查货品保质期是否符合要求，并将到货情况报于采购部。
2、验收合格货品及时入库,按品类储存于指定仓位，做到货品标示清晰，杜绝安全隐患；不合格品按规定储存与不合格区，并报于采购部及时处置。
3、货品入库后及时入账,准确登记并打印入库单据，保证库存信息准确完整。
4、根据店铺出货计划完成配货、验货、出库流程，保证先进先出，完成相关单据及签字。
5、根据发货单发货，无手续或手续不全不予发货。如遇特殊情况获得领导签字同意后方可发货，事后应及时补全相关单据。
6、货品管理日清月结，凭单下账，按时完成相关报表，做到账实相符。
7、定期做好盘点工作，记录盘点差异，追查差异原因，填报盘点损溢表，经审核批准后调整账面数字，使之与实际库存相符。
8、随时了解库存状况，掌握库存过剩、库存不足、呆滞和临期过期货品现象，及时上报。
9、定期上报非正常货品库存状态，并根据相关规定及时处理。
10、随时了解货品损耗状况，记录易损耗货品明细并及时上报，责任到人，严格控制库存损耗率。
11、做好防火、防盗、防爆、防潮等工作，保证库内清洁、整齐，空气流通。
12、库房内严禁吸烟、用火、乱接使用电器，上下班前做好门、窗、电的开关工作。
13、妥善保存原始凭证、账本及各类文件，保守商业秘密。
仓储岗位职责10
1.对物资的搬运,当单件重量(毛重)不超过30公斤时,可以采取手提,当单件重量为30公斤时,可采用扛抬,当单件重量超过100公斤时,应用车辆搬运或机械作业;
2.确保人身安全,一般不采取使物资直接接触人身的操作方式,如背负,肩扛,手抱等;
3.对长型钢材,超过100公斤以上的,须用工具或机械作业,100公斤以下的可二人顺肩后抬,翻运钢轨时,不要以撬杆插入钢轨眼内以免脱手伤人;
4.桶装液体,单件超过35公斤的不要肩扛,须以绳索扛抬或手推车作业;
5.包装物资单件超过50公斤的,应有专人搭肩,并进行答应,扛者不答,搭者不松手;
6.危险品物资的作业,使用机械设备时,其荷载应降25%,使用人工作业时,应穿戴专用防护用具,作业场地、车辆等要有检查,清扫不留渣、残液,不得携带火种,不得敲打、撞击、滑滚,需轻拿轻放,防止产生火花,钢瓶盖不要对准面部,瓶盖必须拧紧;
7.做好“防火、防盗、防洪、防破坏”的四防工作,库房内的物品要严格按照库房物品存放的要求进行堆放,保持整洁、通风和通道畅通,保证足够的防火通道宽度。
8.库房内严禁烟火和生火取暖,严禁私拉乱接电线,严禁使用大功率电器、严禁使用电炉、电烙铁、电烫斗等电热器具;
9.在油库、化工库等易燃易爆的场所,严禁吸烟,设有“严禁吸烟”的明显标志。
10.严禁无关人员在气体、化工、易燃、易爆及有毒物品场所出入,因工作关系入库房内,必须听从管理人员指挥。
11.定期做好检查,检查危险(点)源是否处于在控状态,消防设施是否安全有效。
12.认真执行库房门卫制度,非仓库人员未经同意,不得出入仓库,物资出库必须有出门证;
13.仓库人员下班前,应在库内外四周巡查一遍,并将仓库门窗关好,切断电源,大门加锁,钥匙存放妥当;并定期对库房进行安全巡查,做好巡查记录,发现隐患及时向有关部门或领导报告,并及时采取相应的整改措施,确保库房安全。
14.仓库工作人员应妥善保管好各类单据凭证,防止丢失;
15.仓库人员要严格遵守仓库有关保密规定,并接受保卫部门的检查与指导;
16.节日期间,门窗均须粘贴封条,上班前须经过检验后再启封;
17.每年雨季之前和雨季之中,对库存物资要进行事前检查和期中轮番检查,对库房屋顶、屋檐、落水管、以及内外排水是否畅通,是否有漏雨、漏水等现象,及时发现问题,及时采取措施加以处理。
18.消防设备应定期检查,保持消防水畅通,灭火器有效,消防器材应放在明显易取处,并保证人人会用,不得任意挪动或挪作他用。
19.仓库管理人员必须熟练掌握扑救初期火灾的知识以及正确使用灭火器材的方法。
20.仓库消防安全必须贯彻“预防为主、防消结合”的方针,实行“谁主管,谁负责”的原则,仓库日常安全工作由仓库管理员、兼职安全员负责开展。仓库定期安全检查工作由安监部、物资管理部主管、兼职安全员负责开展。
21.露天存放物品应当分类、分堆、分组和分垛,并留出必要的防火间距。
22.物品入库前应当仔细检查,确定无火种等隐患后,方准入库。
23.使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装物应当存放在安全地点、定期处理。
24.仓库的电气装置必须符合国家电气设计和安装的有关规定。
25.仓库的电气设备,必须由持相应资格证的电工进行安装、检查和维修保养。
26.仓库应当设置醒目的防火标志和禁烟标志,库房内严禁使用明火,库区以及周围50米内,严禁燃放烟花爆竹。
27.仓库的消防设施器材应当指定专人管理,负责检查、维修、保养、保证完好有效,严禁圈占、埋压和挪用。
仓储岗位职责11
岗位名称：仓储课仓管
所属部门：仓储课
岗位代码
直属上级：组长或课长
直接下属
薪资等级
岗位目的：本责任仓库的收发管工作，及盘点和呆滞料报废品的处理工作。
工作内容
序号细则工作记录时间分配
1依据采购合同单或施工单点收入仓物料或半成品，按货仓管理制度抽查数量，并作好抽检记录日报表，大数全点，细数抽查。 《物料进仓控制程序》 10%
2按单收发物料或半成品，不得擅自挪用订单，发料之前，一定要先查询帐目，方可发放，不得超发或少发，对于数量大之余料可以扣除。 《物料出仓控制程序》 10%
3将iqc或ipqc验好的物料半成品按指定的位置予以存放，依照“上小下大、上轻下重，中间常用”；“三远离四严禁原则”（远离火源、水源、电源、严禁阻塞通道、严禁阻塞消防栓、严禁超高、严禁混合堆放）来摆放物料或半成品，并及时做好相关标识。 《物料摆放原则》 20%
4收发物料遵循仓库“四原则”：定点、定位、定量；防火防水防压等仓库“十二防”；先进先出原则；遵循“三关”（单据关、品质关、数量关）《物料储存原则》 10%
5存放场所应整理、整顿、清洁、清扫，符合5s要求，防止品质发生变异。 《5s管理》 5%
6依领料单或备料来发放物料，不得超发，如果有补差形式，需相关部门负责人审批后才能发放（依据以次换正或损耗超标相关规定发放）《物料补差控制程序》 15%
7必须有准确的料帐出入库记录，并进行定期盘存，提供准确的库存信息。 《物料盘点》 5%
8 提供准确的安全存量（常用耗材、毛丝、原料、油漆、五金配件等），到了安全警戒线，需及时向相关部门、相关人员提供资料和信息。 《安全存量控制法》 10%
9进行不良物料的及时处理和呆废料的定期处理工作。 《呆废料控制程序》 5%
10完成组长或科长交给的其他工作。 / 10%
岗位权限
任职资格
1教育背景：中专或高中以上学历。
2知识要求：管理类及财经类的专业为佳，电脑操作熟练、懂5s和mrpⅱ或erp系统。
3工作经验：有两年货仓工作经验，其中一年以上的管理经验，账务仓位调配安排合理。
4技能技巧：对于仓储的布局有合理的安排，并能与部门开展积极主动的沟通和协调工作。
仓储岗位职责12
职责描述：
1、负责大宗电商—仓储板块的业务拓展及运营管理；
2、根据大宗电商行业特点，协同物流板块搭建线上+线下、一体化的仓储&物流体系；
3、发展、监督、管理仓储服务商，负责对仓储企业的筛选、考核、谈判及签约工作；
4、根据平台规划，制订仓储发展方向，完善仓储业务流程，明确仓储重点指标；
5、根据平台需要，建立仓储管理网络有效降低成本；
6、收集整合大宗仓储行业资源，完成“云仓”平台搭建与运营。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业院校物流管理、供应链或贸易专业优先考虑；
2、8年以上相关工作经验，熟悉大宗行业仓储管理，精通大宗仓储工作流程及相关流程制度；
3、有丰富的（铁、陆、海）仓储及配送供应商合作资源；
4、擅长大宗仓储项目计划、运营分析、资源统筹及进度管理；
5、具备优秀的规划、组织、协同、执行能力，服务意识与合作意识强。
仓储岗位职责13
1、向生产副总和财务总监负责、向其请示、汇报工作，与各部门密切配合完成公司各项任务，制定工作计划并实施执行。
2、负责仓库日常工作的全面管理工作、负责传达公司下达的任务，让本部人员认真执行，并保证质量完成任务。
3、负责对新仓管业务培训和对老仓管员业务监督、指导，叉车工业务培训和技能指导，装卸工岗前培训。组织员工参加各项培训，定期召开仓储会议，总结平时工作中存在的问题及时纠正不断改善。
4、负责协调仓管的收货、发货、退换工作，负责仓库的盘点、组织、监督以及仓库库存数据复核性稽查，并对库存实物负责。监督仓管员协助配合质检人员对材料进行入库检验，根据物料需求计划表与送货单匹配如实收货及根据领料单数据核对生产指令单准确先进先出发料。
5、根据工作需要对仓管员、叉车工、装卸工调配与控制及调整库区环境、货物进出库及堆码进行有效的合理规划及库位的整理,有效提高仓库利用效率，并对其考核、
6、根据仓管员提供的仓库日报表，月耗用表，各类报表进行检查，库区安全设施、通道，现场库容整齐、物资摆放整齐。周一早会进行安全三级教育、劳动用品的发放和监控使用，对不合理的地方督促整改，对照公司规章制度对各仓管员进行客观公正的评价。
7、构建团队意识和集体荣誉感团队，并制定工作计划和工作目标。
仓储岗位职责14
职责描述:
1,根据集团战略,协助统筹制定年度仓储运营计划; ,
2,全网仓储运营的管理,包括:收货、上架、拣货、包装、盘点、下架、退货等操作的管理、协调与控制,物料计划及库存管理;
3,改善优化仓储管理的各项流程和标准,建立规范完整的物流仓储操作报表,及时反馈物流仓储操作,将规章制度落实到日常工作中,对员工的工作质量及效率跟踪并加以提升;
4,完成领导交待的其它工作事宜。
任职要求:
1,本科及以上学历(能力突出者可放宽条件),物流、运输、仓储等相关专业优先
2,5年以上仓储、物流行业工作经验,3年以上仓储运营管理相关工作经验 ,
3,熟悉仓储物流运作模式、仓储运营管理模式,并有熟练的操作与管理经验,有ie工作经验优先
4,具有高度的责任心、独立工作的能力,并具备较强的需求分析、判断和解决问题的能力;具有良好的的沟通能力、较强的组织协调、计划统筹、决策能力。'
仓储岗位职责15
大客户销售总监/经理(仓储量贩)
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;
4、建立渠道销售流程和运作规范;
5、开发管理新的渠道合作者;
6、组织联合行动或促销行动,推动渠道销售与渠道合作者关系;
7、维护并定期更新客户信息,确保客户信息的准确性。
任职要求:
1、40岁以下;大专及以上学历 ;企业管理、市场营销等相关专业 ;5年以上营销管理工作经验;
2、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验;
3、具备敏锐的市场洞察力和分析能力,能认识和分析客户各方面能力;
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力;
5、善于协调、沟通,责任心、事业心强,具有优秀的计划能力、统筹能力等。
6、有在麦德龙、山姆会员等大型连锁量贩相关工作经验者优先考虑。
