关于应聘者的范例知识

HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量...

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的'办法来使得下属们相互配...

今天看到一网站头条新闻，顿时眼前一亮，内容如下，希望能他山攻错。摔成头部骨折，法院判面试单位赔偿3300元楚天都市报讯应届毕业的大学生参加求职面试，刚刚走进面试室就一头栽倒，最后诊断为颅骨骨折。昨日，江汉区法院一审判定...

餐桌上的考核在广东吃饭，必然要喝茶，喝茶就必然得有人倒水。就像北方人饭桌上喝酒，就会有人倒酒一样。倒水至少有六种境界(我们不让餐厅服务员倒水)。第一境界：从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。广东人的说法...

外资企业的人才竞争年年加剧，今年的竞争性更表现在外资企业面试新招迭出。可为了找到货真价实的人才，其360度的甄选方法令大学生们实在招架不住。有一位同学谈到自己参加某知名外企的面试经历。在事先未被告知测试目的...

网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的`要求？...

我回家乡找工作，用的是原来的异地手机号，由于是联通3G，全国资费都一样，我也懒的换号，可我媳妇儿说人家HR一看你是异地号码肯定就不联系你了，可能会以为你不准备在本地长期发展，或者人家公司对呼叫外地号有限制，不方便联系等。...

面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。那么，hr怎么面试应聘者呢?下面和小编一起...

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断...

面试本来就是一个双向考察选择的过程，应聘者应从面试官的素质看企业，面试官的工作并不是人人都能做的，面试官除了负责与应聘者面对面的沟通，更重要的是，面试官也代表着一个企业的形象，从招聘官的素质态度，应聘者可以看出一家...

为什么有些人面试屡屡失败呢？为什么有些人不用吹灰之力就能成为面试达人迅速获得心仪的工作呢？这就要讲究技巧。案例：夏芸在一家公司呆了三年，由于公司迟迟没给她升职，并且公司一些新出台的制度让她非常不满意，在和上司的一...

标题可能说的不太清楚。我再描述下。加入我在A公司，还没离职，属于骑驴找马的阶段，然后我找到猎头，希望给我推荐职位，猎头会不会把我将要离职的信息卖给公司A呢？这种情况的可能性有多大？猎头会不会私下接这种私活赚个外快？但大...

众所周知，面试主要以问答形式进行互相了解。而现在对于面试问答网上有众多资料，让面试者对于那些传统的招聘问题都能对答如流。很多面试官发现，有的人，闭着眼睛都会回答你的标准面试问题。瑞安-麦兹纳（RyanMatzner）是Fueled...

在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以...

“中国啥都缺，就是不缺人!”这句话如果从一个HR嘴里说出来，那就是显得他太没职业素质了。做过工厂HR的同仁们都知道，从2007年底开始，工人就难招了。为了给公司创造更高的人力资源管理价值，我将原先的管理职能部门理念转变...

13年7月从外企跳槽至一间创业公司，因为创业公司氛围问题选择了试用期内裸辞(10月走的)。目前找工作，简历上工作经历只写到13年7月（外企），发现年前找工作还是挺多面试电话的，年后就一个都没有。相同的简历，理论上不会差别这么...

作为招聘，面试是关键，面对形形色色的求职者，当和其面谈时，会发现有几个动作，是相似的。比如，当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作，剥指甲等等时，面试官就要注意了，是不是对于正在聊的话题有水分存在，对...

本文为原创，转载请注明原作(也就是我)，谢谢。面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后...

一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。但是，这并不表示我们在这种...

导语：将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱。应聘者如何在小组面试中“出彩”？逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席...

许多毕业生在求职的时候，都很热衷于去看面试技巧，希望能从更多过来人的身上学到面试的文章。但是应聘者也不能太依赖面试技巧。我们可以从企业的角度，看看企业的高管给应聘者提供了11条的面试建议，也许能让你往后的面试能...

职业规划心理学专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。一、频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要...

当问题涉及到求职面试时，游戏的具体规则正在发生改变。该观点来自于《福布斯杂志》编辑梅根?卡瑟利的辩论现有面试策略同时招致了求职者以及招聘经理双方面的不满。卡瑟利声称，在2013年之后的日子里，人们将会看到很多公...

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。1.选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知...

通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”冷静、理性、有规划的多次...