关于应聘者的范例知识

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的面试技巧，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘者的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。且让我们来听听有经验的人总结出来的一套招聘和应聘中的“...

HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量...

伤害一招聘是幌子剽窃你作品★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中...

通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”冷静、理性、有规划的多次...

从DISC分析表得到的信息在面试期间非常重要，它可以提醒面试官，与这四种不同类型的应聘者“博弈”的过程中，如何挖掘信息，如何增进沟通，如何判断面试信息的真伪，如何引导应聘者说出真实想法。对于负责招聘的HR来说，招聘的原理...

尊敬的用人单位：我是吉林大学南岭校区（原吉林工业大学）经济管理学院的学生，专业是市场营销管理。很高兴能通过这份个人简历向您介绍我自己。和每个人一样，当您接过简历时，我的心情自信、兴奋而又忐忑不安，谁都希望能拥有一片...

虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似...

部门经理，当所属部门员工申请离职时，尽量挽留，实在留不下的时候再签《离职申请书》，并且在部门经理批准栏写上挽留结果及原因。HR当收到《离职申请书》时，第一时间进行调查，先从离职申请人员身边的同事及朋友了解，HR掌握一定...

来到一个新的地方后，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，以下是小编为大家收集的应聘者的求职自我介绍，希望能够帮助到大家。应聘者的求职自我介绍1大家下午好！...

相信大家面试时基本都会问到一个问题：为什么离开上家公司？我们要问这个问题的目的实际上想通过应聘者的回答来了解到他最看重什么（在原公司没有得到满足）、自己存在的不足等多方面的信息。应聘者也知道，面试中这是必问的问...

我觉得我今天的打卡回答的蛮好的，可惜打卡太晚了，跳到854楼。这么好的观点不分享简直是罪过啊，哈哈哈!(允许我自负一下子~~)1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)会的啊!====================================...

面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试...

通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其跳槽思维冷静、理性、有规划的多次跳槽...

在《世界知名企业给求职者的.建议》一文中看到“在IBM中,非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色”这句话，请问是事实吗？如果是，又是为什么呢？...

为什么有些人面试屡屡失败呢？为什么有些人不用吹灰之力就能成为面试达人迅速获得心仪的工作呢？这就要讲究技巧。案例：夏芸在一家公司呆了三年，由于公司迟迟没给她升职，并且公司一些新出台的制度让她非常不满意，在和上司的一...

今天看到一网站头条新闻，顿时眼前一亮，内容如下，希望能他山攻错。摔成头部骨折，法院判面试单位赔偿3300元楚天都市报讯应届毕业的大学生参加求职面试，刚刚走进面试室就一头栽倒，最后诊断为颅骨骨折。昨日，江汉区法院一审判定...

上周五研发部主管Lisa来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职!我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗?并且面试的时候，主管和我都比较满意，怎么来了就要走呢?随后，主管向我爆料了两个让我更吃惊的消息：-他...

最受美业HR青睐的求职者春节后虽说是招聘的旺季，但也是求职的好时机，美业求职者如何获得HR青睐呢？资深美业HR建议求职者面试需务实，比如：简历信息诚实描述，面试前做好充足准备；其次，求职者知识面较广，要知道美容师除了具备专业...

让应聘者放松一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只...

虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似...

最好给详细点，比如应聘生产管理者考察什么，市场营销者考察什么，那些能力是最核心的，多谢了！！...

虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似...

众所周知，面试主要以问答形式进行互相了解。而现在对于面试问答网上有众多资料，让面试者对于那些传统的招聘问题都能对答如流。很多面试官发现，有的人，闭着眼睛都会回答你的标准面试问题。瑞安-麦兹纳（RyanMatzner）是Fueled...

做HR的也有苦衷的。有些刚进这家公司没多久，前一任留下的烂摊子还没收拾完，这边活儿又接踵而上，难免顾此失彼，疲于奔命之余，能够不在他的专业上出现太大问题已属万幸，我们很难苛求他还要对整个环节的每个部分每项细节了如指...

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、激励、规...