做HR的也有苦衷的。有些刚进这家公司没多久，前一任留下的烂摊子还没收拾完，这边活儿又接踵而上，难免顾此失彼，疲于奔命之余，能够不在他的专业上出现太大问题已属万幸，我们很难苛求他还要对整个环节的每个部分每项细节了如指掌。而有些则是对他的专业工作情有独钟，专一到除此以外看不到别的，就像古时候有人相千里马不辨雌雄，像这样的我们也不能太多指责，尽管他工作上不能兼顾全面，但作为伴侣兴许是个不错的选择，当然了面试的任何一方都不会转太多别的念头。当我们来吐槽HR的`不专业的时候，也要体谅一下他们的工作，毕竟他之前看简历的数量远远超过我们当中任何一个人找工作时所看的岗位信息，我们简简单单的鼠标一按发送，对方要浏览要挑选要打电话还要担心被人拒绝或突然问出什么稀奇古怪的问题，特别是刚入行心理承受能力还比较弱的真的会被惊到。然后就是面试，我们找工作的一天有跑过六家单位面试的么，我想应该蛮少，除非这人运气特好，投的岗位都是同一天面试还是距离甚近时间相差甚好面试时间不长不短。但我们的HR这可是家常便饭。如果我们面试6家，一家都没回复说你可以来上班，我们的失落之情肯定会有，HR也是，面试6个，6个不合适，不一定是HR觉得不合适，可能是老板、部门经理或者来面试的自己也觉得不合适，HR也会失落的。如果当你觉得你面前的HR很年轻且不专业，通常不要怪对方，而要怪对方的领导，没有把部下带好。如果你面前的HR不年轻且HR后面加个“M”“D”之类可专业平平的，也不要太在意，人家也就这样了，如果你是太阳，你和夕阳较什么劲呢。
