关于双倍的范例知识

勾当银行：工商银行起止时刻：10月31日止勾当所在：世界一、勾当主题开心刷卡，双倍积分--工行社保卡知心为你二、勾那时刻2015年8月1日至2015年10月31日三、勾当工具本次勾当合用于中国工商银行尺度金融社保卡(卡号以621721...

求帮助求帮助：本人2013年6月毕业，我2013.9.4来到现在公司上班，试用3个月，签订了试用劳动合同，本应该12.4号签订正式合同的，但是12月份公司较忙，人事也没找我签订正式合同,5险1金也没有也没有给我交。3周前提出辞职准备到五一...

昨天，31岁的王某坐在宁海法院被告席上，神情淡定。这是他3年来的第3场劳动纠纷，前两次劳动仲裁他都赢了，这次因企业不服仲裁结果，反告了他。“他3年告了3家企业，每次没干多久就走，然后索赔双倍工资、经济补偿金，他这不是专业找...

法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同向用人单位主张权利，只要劳动者的合法权益不受侵害，立法本意并不是要刻意对用人单位...

双倍工资包括劳动者当月应得工资，包括计时或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。省高院、省劳动人事争议仲裁委...

如题，我于2011年10月17日入职至今想离职,但工厂没有与我签订劳动合同.我能申请法律归定的'双倍工资嘛....

父母“利诱”女儿年假回家提出补贴双倍路费(记者袁??昨日，在深圳工作的武汉姑娘小陈开始了年假。她放弃旅行计划，回到武汉家中。原来，父母一句话打动了她：“你如果回家，我们双倍补贴来回路费。”小陈今年28岁，家住武昌区柴...

劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上...

在一个公司从2010年9月到2011年3月工作，现在已辞职。最后一月工资3月11日领取。1.没签劳动合同或是用工协议(其他员工也一样)2.没缴社会保险3.没有工资单(现金发放，写一个报销单签名发工资)4.没有工作牌(有领用工具的清...

小丽今年2月份入职某公司担任人事文员，负责员工入离手续办理、考勤核算、社保办理以及员工劳动合同的签订和保管等基础人事工作。今年9月份，因个人原因，她提出离职，因其知道如果单位没有跟员工签订劳动合同，是可以追诉双倍...

所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的'一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体...

劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？很多时候公司的人力资源工作者会忘记给员工续约，导致了员工的'劳动合同过期而未续约，这个时候员工投诉到劳动仲裁机构，HR应该如何处理呢？如何避免这方面的风...

如题，未签订劳动合同情况下，工伤后的时间段公司是否应该支付双倍工资赔偿...

为锡城装修公司工作了6个月，陈小姐多次申请，装修公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉，引发双方矛盾激化。最...

公司未与我签订劳动合同，未缴纳社保，没写书面辞职，口头约定，过了一个月不批了，自动离职了。这情况能否得到双倍工资？...

用人单位不签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。劳动者所主张的双倍工资，其实质是法律责任而非劳动报酬。不履行责任引起的两倍工资赔偿，其中的“工资”指的是赔偿的标准，而非赔偿的实质步骤/方法1《劳动争议调解仲裁法...

9月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作需...

未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？这个话题我的`想法是:这个问题劳动法有明确详细的规定；查看劳动法就行。...

如题，我在一个刚建的厂子实习！实习期间有双倍工资吗！...

劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上...

如题，年终奖或年底双倍工资，如何会计处理？税法应该如何核算，用交个税吗？详细。30分...

我要办离职，我没有签劳动合同。请问我可不可以向公司要求一次性把工资接清？听说没签劳动合同可以向公司要求赔偿双倍工资？...

员工杨某一直在公司正常工作，社保由公司照常缴纳，工资福利照常发放，没有书面劳动合同并未给员工造成任何实质性的`不利影响。且劳动部门能够查询到公司的合同备案，证明公司当时是签订了书面劳动合同的，因为保管不善致使遗...

案例：苏州某公司一直都有跟员工签订劳动合同并有缴交社会保险，但最近却碰到麻烦了。这不，公司员工杨某离职后提出仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，从2011年底到2012年，共11个月工资，累计55000元。公司觉得不可思...

如题，我是一家私营公司，与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度，欲辞退，必须赔付双倍工资吗？...